第670節

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躍躍欲試，希望自己好運，能被公司看中。

蔣雪晴根據葉纖紅提供的名單，把每一位面試叫進辦公室。

“葉小姐你好，我叫趙時琛，來應聘貴公司的電機廠生產廠長一職。”趙時琛走進辦公室，看到那位傳說中的年輕女老闆，微微彎下腰，恭謹地叫道。

“你好，請坐。”葉纖紅伸手示意了一下，又低頭看了一眼他的資料，臉上的笑容更加柔和了。

這位叫趙時琛的男子今年三十八歲，以前在虞城第二電機廠擔任生產科長一職，雖然沒有擔任廠長的經歷，不過能從普通員工，一步步升到生產科長，肯定有過人之外。

他對自己的評價是工作踏實、善於協調人際關係，這兩個優點，也是葉纖紅比較欣賞的。

現在看到本人，發現這個人理著小平頭，國字臉，骨架很大，身上有一股軍人的彪悍之氣，猜測是退伍軍人，於是更加喜歡了。

“謝謝。”趙時琛應了聲，在她對面的椅子上坐了下來。

“你能大致說一說，做為一名生產廠長，平時的主要工作內容嗎？”葉纖紅沒有照平時的習慣，提問題讓對方回答，反而讓他自己談工作思路。

一般來說，不同的人，對自己的工作有不同的認知。

有的人會對自己擔任救火隊長沾沾自喜，覺得自己天天在幫工廠解決麻煩。

有的人會把工作重心，放在搭建各部門的架構中，力求各部門清楚自己的工作職責，並督促他們做好。

當然也有生產科長，天天坐在辦公室裡，喝茶看報紙，偶然根據業務訂單，排一下生產計劃就完事了。

葉纖紅希望搞清楚他的管理方式，這關係到他能不能在未來成為自己的左臂右膀。

“我一般不會插手各車間的具體管理，而是把任務交給他們，跟進工作進度和品質，從來評判各個管理人員的工作能力。”趙時琛稍微思考了一下，說出了自己的管理思路。

退伍回來後，原本有機會進入事業單位，不過他發現自己更喜歡在企業工作，於是放棄了分配的單位，自己進了一家電機工作。

工作期間，他不斷看書充實自己，慢慢地明白生產管理的訣竅。

當自己所在的班組，班組長辭職後，一時找不到合適的管理人員，於是車間主任把推薦上去了。

隨著時間的過去，他又從組長變成車間主任，後來更是被廠長提拔到生產科長的位置上。

原本他打算一直在那家工廠幹下去，每個月八百多塊工資，他也滿足了。

沒想到虞城第二電機廠被虞城電機廠收購了，然後搬入新廠區。

那邊原本就有生產科長在，他只能擔任副科長。

這樣一來，工作就清閒了許多。

讓他產生退意的主要原因，是跟生產科長在管理上有分歧。