第670節

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們取幾個名字，到時再選一個最合適的。”

第二十章面試

這天下午，喬昌智打來電話，說他稽核後，手裡還剩下二十多個報名者。他覺得各方面都不錯，問她什麼時間有空，親自看一看？

“居然還有這麼多？”葉纖紅欣喜地叫道。“那你安排時間吧！反正這兩天我都有空。”

能讓喬昌智留下的，肯定不會差得太厲害，難道這次電視廣告，效果這麼好？

“那就明天上午吧。”喬昌智知道自家老闆，其實很著急這件事，所以定了比較靠前的日子。

“行。”葉纖紅答應下來。

第二天上午，她送安安和胡向陽離開後，簡單收拾了一下廚房，就來到公司。

喬昌智已經到了，看到她進來，拿出一疊面試資料調給他。

經過初步稽核後，他在上面記錄了一些面試的印象，算是給她做參考。

葉纖紅數了數，一共二十一張，人數確實不少了。

她一張個張往下看，發現喬昌智的評判標準跟自己越來越接近了。

這些人至少有一項突出的亮點，比如有的人善於溝通，口才好。有的人性格堅毅，執行能力強。有的人幾年如一日，在一個崗位工作，專業技術出眾。

這些人只要好好調教一下，都能勝任某些崗位。

不像有的單位招人時，更看重文憑和工作經驗，或者說太看重表面的東西，對人的本質反而忽視。

“不錯，不錯。”葉纖紅粗略看完後，滿意地叫道。“如果他們沒有其它問題，我想全部招下來。”

“會不會太多了。”喬昌智以為她又衝動了，“這些人至少是基層管理人員，我們用得到這麼多人嗎？”

人材當然誰也不嫌多，問題是招人進來，得付工資啊！

照這些人的安排，平均一人一萬工資，一年就得多付二十多萬塊錢了。

“不多不多。”葉纖紅知道他在想什麼，解釋道：“一個人材，短時間內確實無法為公司創造價值，但是我們不能這麼短視，不管是電機廠還是鋁製口廠，以後都會發展成年產值上億的大企業，你說還缺多少中高層管理人員？到時再招聘？哪裡比得上自己培養的用得順手？”

相對而言，她反而對美容這一塊，暫時不會投入太大的精力。

畢竟那一行技術含量低，就算經濟發展了，生意好上無數倍，也只要招些年輕懂事的女孩子，短時間陪訓一下，就能上崗。

至於店長什麼的，也從店裡提拔就行了。

兩人在辦公室坐了沒多久，就有面試的人到了。

蔣雪晴把人帶到會議室，在每人面前放了一瓶礦泉水，就離開了。

這是公司的規定，不管是客戶還是其它人員來公司，都得泡茶或咖啡，熱情招呼。

今天人太多，這樣肯定辦不到，只能給每人發瓶水。

等蔣雪晴離開，會議室的應聘人員就悄悄議論起來。

大多數人都有去公司求職的經歷，還沒有發現哪家公司會這麼客氣，給每人提供一瓶水。

有時候因為應聘者多，他們從早上八點多等到中午十二點，口乾舌燥也沒有人會管。

從這樣一件小事上，就可以看出公司老總對員工的態度。

對外人尚且能如此，對自己人會刻薄？

難怪外面有傳言，說這家公司的老闆特別豪爽，去年還給兩位高層管理各送了一套房子。

至於小轎車和大哥大這些工具，高層已經全部配齊了。

原本他們並不怎麼相信，現在倒覺得這十有八九是事實。

這樣一來，對公司的第一印象，馬上就有了巨大的改觀。

每個人都