第671節

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這本來很正常，磨合一段時間，就相互適合了。

偏偏這個科長能力並不出色，卻善於弄權，經常用各種理由，找他的麻煩。

而生產科長又是廠長的親戚，公司其它人自然站隊科長那一邊。

第二十一章人材儲備

他這才發現，新的電機廠在管理上，更趨向於集體企業那一套，內部關係複雜，用心幹事的人，反而容易遭排擠。

正好看到這邊招聘，於是請假過來了。

葉纖紅聽他談起各部門的工作職責和考核辦法，暗暗點頭。

這些內容儘管有些粗糙，跟前世規範的考核辦法相比，太多地方還不夠完善。

但是相比其它管理人員，他的管理理念，已經超前十年以上了。

這當然不可能是他空想出來的，而是看了相關的管理書籍，這說明他平時非常好學，並能把學到的東西用到工作中去。

幾年前，臺彎有位管理大師，寫了兩本在國內有巨大影響力的管理書籍，《生產管理》和《品質管理》，成為大家學習國外管理方法的入門書。

這兩本書的主要管理思路，是借用了豐田管理模式，以及他在島國的工作經歷，所以更適合大型製造企業。

趙時琛能做到這一點，至少葉纖紅已經非常滿意了。

或許他現在在能力上還欠缺一點，只要給他時間，相信會成為王茂琳式的高層管理人員。

跟喬昌智比，當然差的遠。

喬昌智長在戰略和全面統籌上，而他和王茂琳，強項在於某個領域裡。

只要給他們定下目標和任務，就能漂亮完成任務，甚至超額完成任務。

“你被錄用了。”葉纖紅想到這裡，直接站起來向他伸出手，乾脆地說道。“歡迎你加入我們這們大家庭。”

這個人定下後，電機廠的問題就基本上解決了。

“謝謝，謝謝葉小姐。”趙時琛一聽，連忙站起來跟她握手。

心裡忍不住非常興奮。

自己談了管理思路，葉小姐就直接錄用了，說明她欣賞自己這種做法，這讓他更有種遇知音的感覺。

“其它生活上的具體要求，你可以跟辦公室談。”葉纖紅相信自己看人的眼光，決定參照謝建奇和王茂琳的標準，給他定福利。“至於基本工資，暫定每月一千。如果工作出色，獎金另外算。”

她堅信一句話，只要是人材，工資就要給足，讓他工作時，沒有後顧之憂。

至於工作上的安排，就得讓他跟喬昌智交接了。

現在面試自己在拍板，主要是考慮到公司還沒有建立起完善的人事制度，喬昌智一人身兼數職，隨意性比較大。

下一步各個部門的管理人員到位，公司架構建好後，她就不必插手這些具體的管理事務了。

“謝謝葉小姐。”趙時琛沒想到葉纖紅這麼看重自己，只覺得心花怒放。“我一定會努力乾的。”

很久沒有嘗這種被重視的感覺了，他只覺得今天來得太值了。

“我相信你。”葉纖紅鼓勵了一句。

等他離開後，蔣雪晴又帶了下一名面試者過來。

這是一名四十多歲的中年男人，名字叫王興軍，喬昌智對他的印象是：高階鉗工，車床、磨床、刨床、銑床樣樣精通，工作負責、勤懇，金工車間車間主任人選。

葉纖紅請他坐下，簡單問了一下他的過往經歷，才知道他以前在國營單位上班，因為改制原因，已經下崗了。

這樣的人材，不用猶豫，葉纖紅就收下了。

基本工資給了八百，試用合格再加，王興軍也沒意見。

會給這樣的工資，葉纖紅主要考慮到他是技術人員，必須