第八百一十章 一片大好

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並不完美，首先就是這家企業有著天朝私企一貫的問題，那就是裙帶關係嚴重，家族式的管理模式，嚴重的制約著這家企業的發展。

而且他們雖然重視研發創新，但是卻不重視人才的模式也讓金小強不太看好，當年很多學習機械工程方面的學子，在畢業之後，因為這樣或者那樣的原因，也會選擇來byd工作，但是在工作一兩年之後，這些有了經驗的人才，毫無例外的都會選擇跳槽去上汽或者更好的平臺。

就因為這個企業的家族式的經營模式，已經嚴重的影響了這家企業留住人才的可能性，大量的老闆親戚佔據這企業的高層，嚴重的堵塞了技能型人才的上升通道，和薪資提升空間，這些都成了這個私企的最大問題。

所以幾番比較下來，華陽動力入駐粵東一下子就成了華南地區理工科人才的好訊息，華陽動力剛開始招工的時候，就有無數的人才正想踴躍的報名。

甚至還有很多有經驗的工程師，專門從byd或者是廣汽跳槽過來，為了這事和金小強關係不錯的byd老總，可是沒少和金小強開玩笑，而廣汽的高層也對華陽動力這樣的人才黑洞的模式，是頗有怨言。

但是華陽動力這邊卻是不管不顧，誰讓你們沒本事留住人才呢。

而在大西南的雙慶，在這裡華陽動力同樣在同時開工一個年產五十萬輛的中型汽車分廠，在這裡華陽動力的影響幾乎和在粵東一樣。

當地政府對於華陽動力這樣一家在國內和國際上都有著非常大影響力的企業的落戶，是舉雙手雙腳的歡迎。

雙慶的周邊就是西川省，這裡老早就是著名的人口輸出大省，每年都會有大量的農村務工人員，進入城市打工，或者是去南方其他經濟發達省份打工。

所以這裡的人力資源從來都不缺，而華陽動力這樣的大企業的入駐，無疑將會給當地的勞動力市場帶來幾大的緩解，這樣的好政績當地的官員們怎麼會錯過。

所以在雙慶，華陽動力甚至得到了比在粵東更大的支援力度，土地，稅收上當地的政府全部是綠燈放行，甚至一度給予了和純外資企業看起的待遇。

這也體現了當地政府的誠意，而華陽動力這邊也是非常的感激。

這幾年來，隨著國家開發大西部的經濟戰略推廣，西南地區已經逐漸變得富裕了起來，老百姓的生活質量有了明顯的提高。

雖然還不能和東南沿海的省份看起，但是西南地區的經濟發展，比照以前，已經是有了非常明顯的進步。

而且金小強上輩子可是和很多年的西川地區的人接觸過，和他們很多人都結成了好朋友，所以金小強對西南地區的人民的印象是非常的好。

透過上輩子的接觸和了解，金小強深知西南地區的人民有一個特點，那就是這個地區的人民喜歡消費，別看人家的經濟程度在全國範圍內並不拔尖，但是人家的消費理念，那在全國範圍內可是絕對拔尖的。

說白了也就是人家捨得花錢，在北方這樣的消費理念不發達的地區，老百姓也許掙一百塊錢，只敢話五十，剩下的五十元要存起來。

但是對於很多西南地區的老百姓而言，掙一百，那就絕對要花八十，有的是想更開放一點的甚至敢直接花一百，甚至花掉一百五。

正是這樣敢於消費的理念，才支撐起這個地區消費市場的繁榮，而且西南地區也是國內自主品牌的必爭之地。

和東南沿海等經濟發達地區的情況不同，這裡的老百姓一般都是剛剛富起來的，對於改善生活條件很是迫切，而且他們之中有很多可能都處在這樣的情況之下。

那就是想買好車，可是手頭的錢不夠，只能夠負擔得起一臺國產車的費用，而這卻恰恰好是國產品牌的切入點。

而且在西南地區，能