第三十章人員確定

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。”朱德誠聽說她明天要回內地，就有些著急。“你知道我這樣的如果離職，要提前一個月以上申請才行，如果你這邊能定下來，我就可以辦手續。”

香江管理人員，在工作上非常嚴厲，私下卻很好相處。

他們平時喜歡請下屬吃飯，只要不犯大的錯，都會受到他們的重視。

“那就現在見面吧！”謝秀文見他比自己還急，只好說了自己住的酒店。

半個多小時後，朱德誠就到了。

三人在酒店大堂的小吧檯坐下來，叫了幾杯飲料。

再次看到謝秀文，以及她旁邊的秦冠麟，他沒有了以前的居高臨下，身子前傾，屁股也只坐了半個，顯然已經把她當成老闆了。

他是聰明人，知道現在雙方的地方已經反轉，自己以後要在她手下搵飯吃。

“朱生是我的老上司，能力各方面自然沒問題。”謝秀文直接說正事。“至於工資待遇各方面，我們冠秀也不會讓你失望，唯一需要說明的是，如果你同意過來擔任廠長，就要做好在工廠吃睡的準備。”

香江這家進出口公司底下的製造企業，她以後全部交給總公司去分管，不會分出精力去操心。

每月只會看他們發過來的資料，看看替自己賺了多少錢？

這也是她願意花更大的代價，招可以信任的管理人員負責的原因。

像朱德誠這樣的部門經理，在原來的企業上班其實很輕鬆，只要維護好各項管理制度，盯緊生產部門的名項資料，其它時間，基本上可以坐在辦公室喝茶。

這是港企的傳統和特色，一線基層非常緊張，到了主管級以上，反而無事可幹。

當然如果所在部門到了年底，拿不出成績，那他的位置就會坐不穩。

所以港企還有一個特色，就是喜歡折騰。

生產車間不斷推出各種新的管理模式，什麼iso9000質量管理體系，什麼豐田精益生產管理模式，5s，一隻流，零次品，反正標語口號貼滿車間牆上，還要員工在早會時，不斷背誦。

謝秀文對這些表面現象並不熱衷，但是有些管理方式，確實對提高效率，減少不良率非常有幫助，她也會要求執行。

總之一句話，朱德誠接收製衣廠的廠長一職，就必須拿出全部精力，把這家企業管好。

“沒問題。”見她願意放權給自己，朱德誠感覺自己真的來對了。“既然我決定過來，就會拿出全部精力，把工作做好。”