第一百零九章組建工廠架構

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，不用考慮其它管理人員和員工的想法。

聽她的話，有這個意思。這樣的話，就算工廠被購買了，對自己也沒什麼影響。

這不是他自私，人遇到挫折時，總是優先考慮自己的利益，等獲得保障後，才有心思關心其它人的情況。

如果一個人自己都過不下去了，卻在關心別人，那除非是聖人出世，否則根本不可能。

“是這樣的。”坐下來之後，謝秀文從包裡拿出自己初步的設想，跟他討論起來。“以後工廠會改變原來的管理架構，一切朝著最有利管理的方向改革。”

這個管理模式，當然是外企常用的那一套，因為它才能保證工廠的效率。

而且她也熟悉這種管理方式，所以最終決定採用它。

指著手裡的管理架構圖，她又介紹了各個部門的許可權和職責，透過這樣的方式，讓他明白自己需要一個什麼樣的助手。

謝秀文自任廠長後，他決定下面安排一個生產經理，把品檢、銷售、財務和行政等部門以外的工作，全權管起來。

以前國營企業，習慣由生產計劃科安排生產，然後讓下面的車間，照著計劃表工作。

這樣的壞處是，沒有一個強勢的生管人員，各部門很容易相互扯皮。

裝置有問題，材料不合格等等問題引起的生產矛盾，卻找不到人協調，靠車間主任去處理，肯定效率很低。

有了這個經理，他可以根據實際情況，隨時調整生產，這樣管理就會順暢許多。

如果劉奇志能力足夠，她希望他來擔任這個職務。

當然這都是臨時的，如果工作一段時間，發現他不能勝任，那隻好換別人來。

如果幹得好了，直接把他提拔為生產廠長也沒問題，讓他把生產這條線全部管起來，到時再設定一個總經理，統籌其它行政部門。

這樣一來，她就可以離開工廠，把這邊交給他們管理。

“如果謝廠長信任我，自然沒問題。”聽說這個職務的權力這麼大，劉奇志非常心動。“我一定把生產這一塊儘快理順，把真正有能力的人，放在各個車間。”

他也是有野心的人，既然新老闆願意給自己提供一個舞臺，那他肯定會用心做。

兩人一直說到中午，聽說劉奇志的家人不在，於是約他一起去外面的餐廳吃飯，在飯桌上談，效果更好。