第一百章挖人

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找出路，或許有人依然在等政府救助，總有聰明人像陳大軍一樣，主動離開，尋找機會。

她需要的是這種有技術又有眼光的人，他們才能適應市場經濟。

“肯定有的。”謝建根肯定地回答。“如果這樣，那我們是不是自己投資一家醬廠？”

總的說來，他的觀念也跳不出時代的限制，總覺得食品公司只是空殼子，必須有實體企業才行。

“看情況吧！”謝秀文其實也非常猶豫，“先把人招進來，再培訓一段日子，如果到時能力足夠，哪裡都用得著。”

成立食品的目的，就是不想把這一塊限制在糕點和醬油醬瓜腐乳這些範圍內。

理想的狀態，自然是多品種經營。

比如泡麵、飲料、堅果、蜜餞這些，都可以成為開發出來。

甚至包括鴨脖、鳳爪、果脯、肉乾這些休閒零食，也可以參與。

前世很多食品企業，就是靠這樣的方式，成為上市公司，年收入幾十億。

現在大家習慣自己辦廠生產，再過十幾年，基本上都是貼牌經營了，因為主要精力放在品牌經營和銷售上，只有這樣才能做大做強。

當然風險也不小，生產交給別人，如果出了問題，品牌就廢了。

“好。”既然謝秀文已經拿定主意，謝建根就沒有多說什麼。

忽然想到現在不僅僅醬廠面臨倒閉，虞城還有不少企業，都經營不善。

於是提醒道：“冠秀集團下面這麼多子公司，需要大量的管理人材，現在還有很多企業面臨一樣的問題，何不派人去打聽一下，挖一些人才過來——”

現在虞城的經濟發展情況，就是經營效益好的企業少，半死不活甚至活不下去的企業多。

當然前者大多是集體企業和國營企業，反而是私營企業，或者合資企業，經濟效益非常好。

只是僧多肉少，依然有大量的失業在家，找不到工作。

“你這個主意不錯。”謝秀文聽後笑了。“我讓戴總專門成立一個人力資源部，把虞城那些經營不善的企業篩選一遍，然後有針對性地去挖人。”

要知道前世那些功成名就的企業家，大多是九十年代初從國企或集體企業出來，或者從機關出來下海經商，然後一步步做大，最後功成名就。

掛了電話後，她怕自己忘記，馬上打電話給戴傳信，把這個想法詳細說了一遍。