第一百章挖人

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不管是食品廠那邊，還是食品公司這邊，都需要這種有行業經驗的基層幹部。

人家敢毛遂自薦，想來有一些能力吧！

來到辦公室，謝建根讓人給陳大軍泡了一杯茶，然後問起他的情況。

“我在醬廠工作了十二年，熟悉所有技術。”機會難得，陳大軍也不敢藏著掖著，說了自己的強項。“另外，我一直擔任班組長，如果有機會，管理幾十個人沒有問題。”

這就是他的自信所在，技術和管理都能勝任，缺的是一個伯樂。

當然以前沒考慮這些，主要是捨不得離開父母幫自己找的這個工作。

在父母這一輩，為了讓子女進廠，需要付出很大的代價。

“這麼有信心？”謝建根沒想到他會這樣說，倒是另眼相看了。“那如果我們收購一家醬廠，交給你去管理，能不能勝任？”

直接任命一個廠長，他沒有這個許可權，所以這話有開玩笑的意思。

當然食品公司這邊缺人才卻是肯定的，公司成立後，他從原來的食品廠提拔了三個人上來，擔任公司的中層管理。

這樣一來，工廠那邊就比較缺人，他自己每天都得去那邊一趟，解決一些現場問題，再回公司上班。

他相信只要有足夠的時間，把新提拔的管理人員培養出來，自己就能輕鬆一點了。

醬廠那邊取消合資後，品牌還要經營下去，所以得找一家合作企業。

或者收購一家醬廠，由自己人來管理。

他正愁沒有一個合適的人，幫他把醬廠這一塊管起來，如果陳大軍有能力，他肯定會去謝秀文那邊推薦，並親自手把手教他如何管好一家工廠。

“呃——”陳大軍沒想到他會這樣問，頓時不知道如何回答。

從本性上講，他是屬於那種正直且不願意說謊的人，自己有多少斤兩心裡有數。

管一個車間已經是極限了，當廠長他真沒把握。

“你先把這張表填一下。”見他沒有為了當廠長而誇誇其談，謝建根更加有興趣了，拿出登記表讓他填。“一會兒你見一見公司老總，如果她沒意見，你明天就過來上班。”

人才難得，特別是品性可靠的管理人員。

管理經驗少沒關係，他們這些從鵬城回來的人，以前也不過是基層管理人員。

只要用心做事，總會成長的。

“好。”見事情這麼順利，陳大軍喜出望外，拿起筆開始填起來。

謝建根拿起話筒，開始給謝秀文打電話，把情況說了一下。

“既然技術和管理方面都有一定基礎，那先招進來再說。”謝秀文明白他的想法，所以直接同意了。“還有，你問一問他，醬廠那邊還有沒有人願意過來——”

當初會同意合資，主要還是對這家老牌醬廠的技術比較有信心。

本地人吃了幾十年的老牌子，不應該這麼早就葬送。

會走到這一步，是鄉鎮企業的管理模式出了問題。

其實何止是鄉鎮企業，所有國企和集體企業，都面臨一樣的困境。

說到底就是他們習慣了計劃經濟，等靠要成了常態。

一旦市場經濟興起，他們就完全適應不了。

國家為了解決這個問題，花了很長時間，付出很大的代價。

直到二千年早期，工人賣斷工齡，脫離企業，讓工廠輕裝上陣，才慢慢走出全線虧損的怪圈。

現在醬廠沒有了自己的支援，破產倒閉為期不遠。

她已經出手過一次，不會再幫第二次。

既然醬廠吸引自己的是技術，那就放棄那家工廠，把人挖過來就行。

現在已經幾乎停產，想來有很多人在