第一百零一章採購部新人

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並提醒他，一定要打聽清楚對方的人品和能力，再有針對性的挖人。

不要怕麻煩，把眼高手低，或者人品有問題的人招進來。

總的說來，人品第一，能力第二。

國企和集體企業裡，講究排資論輩，很多管理人員上位，並不是真正有本事。

反倒是一些基層幹部，因為能力出色，車間少不了他們，所以位置非常穩。

有的人三十出頭，靠技術出色成為車間主任，到退休依然是這樣的職務。

說到底還是沒有後臺，又不會走後門，所以一輩子沒機會爬上去。

這種人才是最理想的挖角物件，只要用心培養一段時間，擔任中層幹部絕對沒問題。

想擔任公司高層，就沒有這麼簡單，謝秀文打算自己慢慢發掘和培養。

現在用的那些人，大多有外企和合資企業工作經驗。

不是她盲目相信外資企業的管理方式，而是她希望自己的公司裡，管理以制度為基礎，人情為輔，這樣才能建立起現代企業制度，避免公司有太多的關係和人情。

而外企最大的特色，就是有能力上，沒能力下，沒有絲毫人情可講。

還有一個最重要的特點，就是服從性和執行力都比較好。

不像國企和集體企業來的人，喜歡自以為是，隨意更改上級指示。

有時候安排事情下去，他總是不願意不折不扣地執行。

對於這樣的人，謝秀文提醒一次，下一次就不願意再用了。

如果有自知之明，就讓他自己離職，否則就先調到冷門部門，讓他冷靜一段時間，再決定有沒有挽救的可能。

從開公司到現在，這樣的人至少發現了十幾個。

現在已經全部離職。

“這個容易。”戴傳信雖然是總公司的總經理，實際上工作反而比以前輕閒了。“現在公司擴大了十倍，確實需要大量培養人才了。”

實際上公司一直沒有停止招聘，只是面試的人多，真正合適的人不多。

大多數人進來後，只能在辦公室打雜，或者到工廠擔任儲備幹部，很難馬上使用。

如果有針對性的挖人，那效果就會好得多。

謝秀文安排好這個，正要去建築公司那邊看看，大哥大又響了起來。

聽聲音才知道，居然是謝老家的傻兒子謝逸鳴。

“阿文，我現在在虞城了，到哪裡去找你？”他現在說話時條理特別清楚，一點看不出以前的症狀。

昨天再次去大岙找謝秀文的爸媽，希望在謝秀文那邊找個工作。

他們讓他直接去縣城找謝秀文，於是匆匆過來了。

“逸鳴叔，你去這個地方找一個叫戴傳信的人。”謝秀文一時也不知道如何安排他，就說了公司的地址。“一會兒我也會過去，到時我們當面談。”

當時覺得安排一個可靠的人進公司，沒什麼難度。

公司的核心部門，不管是辦公室還是人事部，或者財務部和採購部，都可以安排。

今天跟謝建根談過後，覺得沒必要浪費。

那就當面聊一聊，看有沒有培養價值。

“好。”聽說在總公司見面，謝逸鳴的聲音就變得歡快許多。

雖然今天過來了，心裡還是擔心會被另眼相看。

現在謝秀文這麼重視自己，他的不安很快消失不見。

掛了路邊的公共電話，他叫了一輛三輪車，往公司而去。

這是父親教自己的，到了縣城，如果不認識路，直接花三塊錢，讓人家送過去。

沒有瘋之前，他來過一次縣城。

以前的記憶雖然恢復得七七八八，但是時間