第八十一章新的想法

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生的思考方式和心態，去跟同事打交道，去處理工作中的問題，那肯定會覺得事事不如自己的意。

只有明白一個社會人應該如何在規則內做事，並處理好個人與集體的關係，那才算在單位和社會中正式入門了。

他現在要做的事，就是儘快讓曾超群獲得這些常識，最起碼做事前過一過腦子，別再像個沒斷奶的熊孩子，一切以自己為中心，連社會和機關有什麼規則也一無所知。

何況社會上處理人際關係，還存在很多潛規則，這個想搞明白，難度更大。

兩人點點頭，退出辦公室。

吳澤遠等兩人都走遠了，這才站起來，望著窗外。

昨天下了今年入冬以來第一場霜，牆角的地方，隱隱還能看到一些白色的結晶體。

吳澤遠搓了搓雙手，攤開紙筆，開始寫入職須知。

想了幾行，又覺得腦袋亂糟糟的，無法一個把這個寫完整。

於是拿起話筒，決定問一問謝秀文，她們當初是如何編寫員工手冊的？

“你要編一本機關單位新入職幹部的培訓手冊？”謝秀文聽到他的計劃後吃了一驚。“不是說幹部新入職，要經過半個月的培訓嗎？難道那些資料不能用？”

印象中公務員上崗前，會進行不少於十天的初級培訓，透過培訓使新錄用人員對黨和國家的有關方針政策、機關工作特點、組織紀律和行為準則有所瞭解，明確自己的工作內容和職責範圍，初步掌握即將從事工作所需的基本知識、瞭解工作程式和工作方法，為正式上崗工作做好準備。

她雖然沒有機會參與這項活動，可是聽人說過幾次，就有個大概的印象。

“你記錯了吧？哪裡有這樣的培訓？”吳澤遠以為她在跟自己開玩笑，連忙否認道。“你弟弟現在不是也進了機關，他難道受過相應的培訓？”

如果有這個就好了，也不會出現曾超群這樣的活寶了。

“哦，可能是我記錯了。”謝秀文聽後一驚，這才想起現在還是八十年代，大學生還是包分配的時代，哪裡有公務員考試。“不過你要編寫這個，最好跟吳市長商量一下，這件事如果做好了，意義肯定不一般，他那邊人多，應該能幫你不少忙——”

既然吳澤遠有這個野心，她當然不好反對。

搞不好這會提前讓公務員制度出臺，他再次成了第一個吃螃蟹的人。

如果能做好，只怕會直達天聽，成為新一代政治明星。