第七十章調整人事

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特別是一些有潛力的管理人員，像劉奇志、王茂霖、潘國棟、夏明月這幾個，都有獨擋一面的能力，可以考慮加擔子了。

畢竟他們基礎都不錯，只是缺少一個機會。

把他們調到公司，工廠那邊交給其它人負責，由他們監控，應該問題不大。

這樣一來，以後公司可以分為三大塊，外貿、投資實業和連鎖店，統一劃到冠秀集團下面。

吃過晚飯，她把秦冠麟叫過來，把她的計劃說了說。

“這樣統一規劃一下，確實不錯。”秦冠麟想了想，認可了她的提議。“不過這樣一來，就得把公司重新註冊一遍，而且品牌也得重新申請，估計沒有一個月，事情辦不下來。”

一開始他只做外貿這個專案，管理也比較簡單。

到虞城後，開始參與制衣、軸承和電機等實業，這些大多是謝秀文在負責，他只是充當她的後盾，進行得也很順利。

現在專案越來越多，壓力確實比較大了。

好在謝秀文懂得放權和用人，連鎖店交給張愛鳳和丁霞負責，軸承廠交給潘國棟、劉奇志和夏明月負責，外貿這邊以總公司的形式存在，現在交給鄭國輝負責，還算比較有條理。

如果繼續增加專案，總有一天會亂成一團，畢竟下面的分公司越多，關係就會越複雜。

趁現在這個時機，確定好公司與公司之間的上下關係，更方便管理。

“我的意見是，把戴傳信調回來，擔任總公司總經理，下面設三個分公司，鄭國輝負責外貿分公司，潘國棟負責實業分公司，張愛鳳負責連鎖店分公司。”謝秀文畫了一張組織結構圖，把名字寫上去。

會選擇戴傳信，是相信他的能力和忠誠，畢竟以前一直是秦冠麟的助理。

而鄭國輝以前一直在外貿這塊工作，未必有能力管理其它幾家分公司，至於把張愛鳳提上來，一方面她是自己的好姐妹，值得信任，另一方面，她跟自己一起創業，也最熟悉這些，換個人用起來肯定沒這麼順手。

而幾家工廠那邊，謝秀文衡量了幾個管理人員，最終還是選擇了潘國棟。

比起自己幾個朋友，大多在某一塊領域能力突出，但是綜合能力方面，還是他更強。

接下來外貿分公司和連鎖店分公司不用大範圍調整，而實業分公司這邊，製衣子公司，她會交給柳玉秀負責，軸承子公司交給劉奇志負責，電機子公司則交給夏明月，汽車配件精加工子公司交給王茂霖。