第七十章調整人事

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夫妻倆商量好後，就考慮派誰負責談判。

當然具體的合作模式，還得由謝秀文來制訂，其它人沒這個資格和能力。

謝秀文於是留在公司寫了大綱，然後把副總鄭國輝叫過來，把這件事跟他詳細交代了一遍，並讓他根據自己的大綱，製作出詳細的合作細則，交給自己稽核後，再帶人去醬廠談判。

鄭國輝以前是總公司的辦公室主任，調來這邊後，因為幾個總經理助理都派去分公司當負責人了，就把他提拔上來，負責這邊的工作。

試用了一段時間後，發現他的能力不錯，就正式升為副總經理。

她和秦冠麟經常不在公司，有一個信任的人在這裡，兩人也比較放心。

鄭國輝聽後應了一聲，馬上去安排了。

謝秀文沒有直接回家，而是先到鯉魚灣那邊找周華強和黃玲，把這件事跟兩人提了提，並問他們有沒有興趣組建食品公司。

“有這麼好的機會，我們怎麼會不同意？”周華強一聽，搶先回答道。“不過我們的能力有限，你得找人替我們把關，等適應一段時間後，再考慮是不是當負責人——”

他很清楚，女兒讓他們參與這個，肯定是想讓他們負責這個專案。

如果讓他們直接空降到一個公司，難度會非常大。

這樣從零開始，一起參與一起完成籌建，不但能鍛鍊兩人的綜合管理能力，也容易讓其它人接受自己，可以說最適合他們了。

“那行。”謝秀文見爸爸答應了，也不廢話。“從明天開始，你們不用去食品廠了，直接去總公司找鄭國輝，和他一起製作合作檔案，到時一起去醬廠談判。”

對一個管理人員來說，這個才是最考驗人的地方。

到各方面已經很成熟的公司上班，只要按步就班幹，就不容易出問題，提升的地方也有限。

“好。”兩人同時應下來。

這件事辦好後，謝秀文一下子輕鬆了。

早就計劃幫爸媽辦食品廠，現在總算實現這個承諾了。

回到家裡，她一邊吃晚飯，一邊考慮公司的事。

醬廠這次的安排，給她提了個醒。

以後公司的發展方向，除了傳統的製造業，也得開始在某些特定的領域，準備佈局了。

印象中風靡九十年代的美特斯邦威，走的不是這個模式嗎？

公司只負責經營品牌，把設計、宣傳和銷售抓在自己手裡，生產的事，直接採用訂單的模式，少了很多管理上的麻煩。

就算到了重生前，這種模式依然非常先進。

不管是國外的品牌，還是後來淘寶上大量自創品牌，都是走這條路子。

畢竟不管哪個行業，賺錢的都是品牌擁有者，而不是那些加工企業。

國內大量的製造企業，一直被人稱血汗加工廠，就是因為只賺到微薄的差價，暴利都被品牌所有者拿去了。

謝秀文自問沒辦法改變這個現狀，只能自己儘量避免成為被斬的那一個。

秦冠麟以前開的是外貿公司，等於做了中間商，賺了一筆服務費。

這條路子她不會放棄，因為越到後面，外貿越成熟，特別是加入wto之後，無數同行湧現，她必須做最大的那家。

後來新開的企業，不管是製衣、電機還是軸承，都以生產為主，品牌方面很少涉及。

現在公司不缺錢，可以考慮好好包裝相關品牌了。

所以最好的辦法，就是每家企業，都有相應的公司來負責這件工作。

這樣一來，需要的人才就更多了，得花點心思從外面挖一些過來，同時從內部提拔一部分人。

現在手裡的這些人手，得重新組合一下了。