第七十五章 收穫

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三人就進入部門，說是元老並不為過，親自參與了高階餐飲部的騰飛，他們可以走組織選拔程式來晉升。

當然，組織選拔只有一個名額，三人還是得分出高下。

經丁成建議，專門對三人進行一次綜合考評，由公司人力資源部負責，丁成和衛來協助執行。

綜合考評，除了業績方面的考核，每人都要做述職彙報。

“綜合考評來說，你們三個業績相差不大，關鍵就在述職彙報，預計在11月15日進行述職，公司人力專員會參加，你們一定要認真準備，這次綜合評分第一名，有丁成總推薦走公司任命程式，晉升主管。”

聽到衛來的通知，王小龍三人非常激動，激動之餘又有緊張。

只要有機會，誰不想晉升？

誰不想感受一下當領導的感覺？

人，特別是男人，都無法抵擋權力和金錢的魔力。

三人各懷心思，都想獲得這一名額，都跟打了雞血似的，為了搞好一份述職報告，可謂絞盡了腦汁。

……

除了人員晉升的收穫，高階餐飲部最大的收穫就是績效提成。

衛來當時決定在9月份提前活動，在最後幾日突擊出貨，所以元達商貿9月份銷量再創新高，衛來到手工資7萬5千，公司額外獎金1萬。

10月份，衛來原本都沒指望的。

可對手給機會，花啤幾個餐飲代理商瘋狂了一把，元達商貿最瘋狂，當月銷量又反超9月，達到箱，測算營業收入237萬，高階餐飲部就可以拿到23萬7千塊的績效提成。

有新人加入後，衛來的提成佔比更低一些，已經低於50%，但績效總額在提升，衛來的實際收入還是相當可觀。

如果能保持這種收入，不用兩年，衛來兩個月就能還清車貸。

當然，這是妄想，11月不會有意外，銷量肯定斷崖式下降……

衛來是績效增長數量大，而增長幅度最大的是吳雨！

他的宣傳工作最好，幫元達商貿大量出貨，貢獻率更高，績效提成近4萬塊，綜合工資翻了一倍還多。

10月份，績效好的不只有高階餐飲部，其他部分同樣不錯。

衛來當時看到情況緊急，請丁成出面動員其他代理商，動作最快的一個代理商，當月出貨一萬多箱，相當於年銷量的一大半，少的也有三五千箱。

在10月份轉向淡季的時刻，能有銷量突破，簡直是天上掉餡餅。