第七十五章 收穫

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霍天星作為花啤總部營銷總經理，負責整個中國市場，工作繁忙，他在只霸都待了一天，第二天就飛往帝都總部。

臨走之前，他跟張誠和白曉天達成共識，留下工作組，跟cRb方面交涉，處理cRb置換的七萬五千箱啤酒。

最終的解決方案，就是cRb低價出售給花啤，直接回廠。

產品價格被花啤壓到很低，只有工廠發票價的一半，遠低於市場供貨價，cRb一箱酒至少虧25塊，七萬五千箱虧損接近兩百萬。

雖然cRb很不情願，卻不得不同意。

他們進行產品置換，實際上就是違法，違法《不正當競爭法》，花啤方面同意協議處理，已經是總部爭取的結果。

處理完畢後，七萬五千箱啤酒又回到花啤的生產工廠。

低價回收，再按發票價出售，一箱酒兩次賺錢，對於花啤來說，絕對是血賺。

因為不恰當的市場操作，cRb霸都市場管理人員給公司造成鉅額損失，江淮省營銷中心承擔管理責任，總部通報對相關人員進行處理。

江淮省營銷總記過一次，霸都區域總經理降薪一級，高階餐飲部經理降為副經理，包河區銷售部副經理降為主管，繼續主持工作……

相對於cRb方面霸都區域中高層人事動盪，花啤一方皆大歡喜。

公司正式下通知，嘉獎霸都區域總經理丁成，薪資上浮一檔，其他相關人員皆受到嘉獎並上調工資標準。

關於衛來，公司另有通知安排，鑑於衛來在市場管理中表現突出，業績表現突出，銷量和利潤連續四個月爆發式增長，並且在應對競品的進攻時，做出關鍵性決策，避免公司遭受鉅額損失。

經組織選拔程式決定，任命衛來為霸都市場高階餐飲部副經理，主持工作，霸都區域總經理丁成不再兼任高階餐飲部經理，公示期七天。

衛來這一絕地反擊的經典案例，在整個公司都打出了名聲，就算是核心市場那些資深經理，他們也不敢說比衛來做的更好。

他晉升經理，誰反對？

衛來晉升經理，對其他人都沒有影響，不會有人沒事找事。

事實上，衛來晉升為高階餐飲部副經理，對他自己也沒什麼影響，丁成是個甩手大掌櫃，他本來乾的就是經理的活。

工資都是靠提成，基礎上浮，也沒幾個錢。

非說有區別，那就是主管崗位空出，可以晉升一位主管。

關於主管人選，衛來諮詢了丁成的意見，畢竟丁成是霸都區域總經理，他掌握人事任免權力。

丁成的態度倒是簡單，表示衛來可以自己選人。

選人的話，那肯定不能選外人，手底下幾個人幹活都不錯，高階餐飲部幹到這一步，他們的功勞不能抹殺。

衛來打算直接從手下選……

六個業務員，三個新人進公司一個多月，還沒有轉正，主管崗位沒他們什麼事，主要在王小龍、吳雨和徐磊三人之中考慮。

三人各有優點，又都有一些短板，衛來不知道怎麼選。

丁成最後給他建議：“作為領導者，最好的管理不是人管人，而是制度管人，我們花啤有完善的晉升制度，決定權交到他們自己手裡。”

晉升制度，就是晉升考試，筆試加面試！

嚴格說起來，他們三個人，只有徐磊進公司滿一年，王小龍和吳雨都沒有一年，沒有參與主管考試的資格。

衛來晉升主管就存在這一情況，晉升經理還是同樣的情況，不過他的業績突出，連續數月增長率是全公司第一，公司走了組織選拔程式，讓他破格晉升。

衛來可以這麼做，其他人當然也可以。

高階餐飲部剛剛成立時，