第八十四章 產品全面漲價

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經核實，章明可隨時到崗，王志強預計在元旦節之後到崗，錄用他們兩個，釀酒廠算是有了專業的人力，員工招聘可以順利開展。

還有一個重要崗位，財務部總監，目前工作不復雜，由衛想兼任。

倉儲物流部，已經安排由馬軍負責，需要招募人手，由他和章明一起負責，預計在元旦節之前，員工需要到位。

財務部現在沒什麼事，但正式生產後，工作會很繁瑣。

衛想可以兼任財務部總監，具體細節工作，還需要專業人員配合，衛來暫時管不了那麼多，只能由衛想和章明一起招聘相關人員。

普通公司，還有最重要的一個部門，營銷部。

未酒的銷售工作，衛來和衛想已經談妥，暫時不需要專業營銷部。

釀酒廠的初期已搭建完成，衛來又直接返回霸都。

本次休假四天，霸都市場倒沒什麼異常……

幾個競爭對手，cRb、AbI和tS都沒有大動作，但是花啤方面有，花啤公司總部已經下達通知，公司所有系列產品將全面漲價。

繼16年三大啤酒全面漲價後，花啤終於決定提價！

提價通知已在內部下達，從17年1月1日正式執行，要求各區域、各部門提前做好漲價預案，務必保證漲價成功。

產品全面漲價，衛來很意外，又在意料中。

全國性啤酒品牌中，cRb、AbI、tS三大品牌在16年全面漲價，原因是原料成本、物流成本、人力成本增加，廠家為分攤成本，決定全面漲價，代理商進貨價、餐飲店商店進貨價、餐飲店商店零售價，三價齊漲。

漲價初期，確實引起行業動盪，持續到16年年中。

衛來加入花啤後，最初並未在意漲價問題，後來進行一線市場調研，走訪數百家餐飲店，發現很多餐飲店對漲價非常排斥。

花啤因市佔率遠低於三大品牌，處於競爭考慮，16年暫緩漲價。

因為價格利潤差，衛來把握機會，才有他拿下八零九零的案例，以及後續的事情，三大品牌全面漲價，絕對是花啤在霸都市場坐起來的助推因素。

生產成本增加的情況下，花啤不漲價，承擔著巨大的壓力。

花啤不可能堅持不漲價，否則公司利潤無法保障，會出現一系列問題，無法向股東交待，總部領導亦會被問責處分。

明知道漲價有風險，花啤卻不得不漲價。

出現這一結果，怨不得別人。

16年三大品牌全面漲價，其實是最好的漲價機會，花啤市佔率低，風險會更小，但拖到17年漲價，性質完全不同。

三大品牌漲價成功，17年只有花啤漲價，成了唯一的出頭鳥。

花啤漲價，三大品牌再來圍攻，結果無法想象……

衛來預料到公司會漲價，當他收到公司的正式通知時，全系列產品漲價，中高階的狂浪、風雅、詩歌漲價幅度最大，他又頭皮發麻，不知怎麼處理。

他有一種感覺，此次漲價是否成功，將成為花啤的轉折點。

漲價成功，那一切好說，花啤繼續做第四大啤酒品牌！

如果漲價不成功，花啤絕對無法維持現有市佔率，那時候不再有任何品牌能挑戰三大品牌的地位。

屆時，國內啤酒市場，進入三國鼎立時代！

等於說，花啤沒有退路，必須漲價成功。

收到訊息的衛來，他還沒來得及召開部門會議，就被丁成叫過去召開區域會議。

丁成一臉愁容，顯然他並不看好漲價工作，他在會議上問：“各位經理，我們目前最緊急的兩個選擇，一是將漲價事宜通知代理商，讓代理商在漲價前備貨，但是提前備貨