第八十三章 招聘面試

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現代公司中，人力資源總監是一家公司非常重要的管理崗位之一，他的職責遠不止員工招聘、考核等那麼簡單。

構建高效的人力系統，建立科學的考核與激勵機制，塑造優秀的管理文化，打造一支高效團隊，都是人力資源總監的職責。

釀酒廠作為一家新廠，受規模限制，對優秀人才的吸引力有限。

人力資源總監一職，衛想原本打算自己兼任。

他的理由很簡單，既然人力是非常重要的部門，招聘未必能招到可靠的人，那就不找外人，自己來擔任，或者讓親戚來。

衛想的想法無可厚非，因為大多數中小企業，都是這種模式，由老闆自己或親近的人擔任人事部總監、經理等。

這種做法，限制非常明顯。

人力，似乎什麼人都能做……

其實，人力是非常專業的事情！

人力資源是看起來簡單，就是招個人、打卡、發工資一類的事，這些只是最基礎的人事工作。

基礎工作，並不是每個人都能幹好。

衛來看得更遠，深知專業人力的必要性！

他知道釀酒廠現狀，想招到頂級的專業人力，基本上是不可能的事情，但是專業性必不可少，不能讓外行人做專業的事情。

釀酒廠之前在網上釋出資訊，招聘人力資源部總監。

說是“總監”，限於釀酒廠的規模，跟大中型企業的人事部經理權責相近，衛來在網上的招聘資訊中，起薪開到月薪6000元以上。

在渦縣這樣一個小縣城，月薪6000元絕對是很高的工資。

一般的公務員，月薪不過兩三千而已。

至於公務員其他福利多，自然是另當別論……

衛來在網上標註月薪6000元起，如有不滿還可以面議，視對方能力而定，真正有能力的人，衛來絕不會小氣。

訊息一發布，確實有不少應徵者。

投簡歷的有十幾個人，衛來篩選了一下，大半都是渦縣本地人，有剛畢業的大學生，也有工作多年的老人，工作經歷五花八門，專業從事人力資源的很少。

經過斟酌篩選，衛來調出5個比較合適的人，通知他們面試。

面試時間，定於12月1日下午。

廠房還是在建狀態，沒有辦公室，衛來在渦縣最高檔的酒店租了一間會議室，作為面試場所。

衛來從簡歷中選出的5人，都是比較年輕的人。

之所以選年輕人，因為衛來知道，目前最頂級的人力資源人才，年紀在三四十歲，大多有海歸或世界500強背景，不可能到小縣城來。

願意到縣城來，年紀又比較大的人，很少有專業人力。

還有一點，衛來自己還很年輕，自認為年輕人學習能力強，溝通更順暢。

第一位面試者，就是他們中年紀最大者，簡歷上顯示只有35歲，渦縣本地人，大專學歷，曾在外省一傢俬企有人力工作經驗。

“請你介紹一下自己，關於人力工作的部分，可以詳細一些。”

衛來和衛想兩人面試，衛想負責提問，衛來負責記錄分析。

“我叫章明，渦縣人，畢業於……”

章明做了一番自我介紹，並重點講述了人力工作的事情，他之前只是人事專員，並不算企業高管，有價值的內容不多。

衛想又問一句：“我先說明，我們釀酒廠處於啟動階段，如果您成為本廠的人力資源總監，將如何開展工作？”

章明之前有過了解，對此有所準備。

他回答道：“如果我應聘成功，工作將分為三步走，第一步是根據釀酒廠需要搭建組織架構，啟動招聘工作，第二步是考