第八十三章 招聘面試

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

核激勵制度，這一點需要跟老闆協商決定，第三步是管理風格塑造，目前我對釀酒廠不夠了解，暫不展開說。”

章明的回答，算是中規中矩，薪資也沒有提要求。

不出彩，也沒什麼錯誤。

他出去之後，下一位繼續面試……

第二位是個剛畢業的大學生，本科人力資源專業。

在五人之中，他的專業最符合，弱點就是工作經驗太少，只有半年。

“領導好，我叫王志強，江淮大學人力資源專業的應屆畢業生，目前在霸都從事人力資源工作，工作職責是……”

王志強只有半年的工作經驗，在一家小公司，可說的東西並不多。

相對於章明，衛來對他更有興趣，提問道：“我想問下，你目前是離職還是在職，為什麼離職到我們公司？”

王志強略有一些緊張，說話有點打顫：“我……我暫未離職，計劃在本月離職，離職原因是這家公司規模小，人事方面的工作不多，我除了人事工作，更多是擔任老闆秘書和司機的職能，我認為發展前景太小，決定離職。”

人往高處走，他的選擇沒有問題。

衛來自己也是剛剛畢業，他在試用期的時候，沒有獲得系統之前，工作缺少方向，不止一次動過離職的念頭。

又問了那道必答題：“如果應聘成功，如何開展工作？”

王志強同樣有所準備：“根據釀酒廠的現狀，我認為第一步是將組織構架搭起來，包括人力、財務、生產、倉儲等，我對釀酒暫不瞭解，是否有遺漏部門，還需要跟老闆溝通後確定，第二步是……”

他的回答跟章明差不多，畢竟是專業所學，彌補了經驗不足。

衛來心中一動，提了一個建議：“鑑於你現在工作經驗不足，暫時無法給你提供人力資源總監崗位，如果是普通的人事專員，協助人力總監工作，月工資4500左右，公司可以包吃住，你是否接受？”

王志強只想了三秒，就回答：“沒問題，我會認真工作，爭取早日晉升。”

月薪四千五，包吃包住……

在渦縣這小縣城，很難有更好的工作了。

王志強之後，另外三人表現不佳，雖然簡歷上寫著有人力工作經驗，實際上只是行政工作，又不是人力專業出身，對人力很少了解。

選他們幾個來面試，可以說衛來是看走了眼。

好在有章明和王志強，兩兄弟合計後，決定由章明擔任人事部經理，王志強為人事專員，協助章明工作。