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封以幽怨的眼神看著衛來:“衛經理,我們剛剛站穩腳跟,能不能不漲價?”

他臉色很難看,對前景無比擔憂。

本來麼,衛來和夏封配合默契,在霸都市場所向無敵,拿下一家又一家餐廳,啤酒銷量一翻再翻。

11月的時候,衛來跟夏封已經溝透過,敲定了17年目標。

預計年銷量32萬箱,而且是保底數字。

衛來針對高階餐飲部員工和元達商貿都做了年度激勵計劃,業務員在完成當月目標業績的基礎上,超額完成部分,業務員可獨得額外5%績效提成。

按這種方式,一個業務員多提一車貨,就能多拿兩三千的工資,這種高額激勵,業務員當然會打了雞血一樣去幹活。

有時候,多拿下幾個優質餐廳,一個月就能多賣一車貨。

對元達商貿,衛來做了兩方面的激勵,一是針對元達商貿自己,等於是給老闆夏封的獎勵,還有是給元達商貿業務員、送貨工的獎勵。

沒錯,衛來就是要連元達商貿的人一起管!

花啤公司的員工,跟餐廳並沒有直接的貿易關係,不送貨不收錢,很多工作需要元達商貿的人配合。

既然如此,何不聯絡更緊密,花啤公司出獎勵,帶你瘋狂帶你飛。

真正一線工作的員工積極性調動起來,工作效率會非常高,衛來在年度規劃中的每一步工作,才能真正的落實。

工作做到這一步,夏封絕對沒有任何意見。

年銷量32萬箱,毛利就是320萬,而按照衛來的規劃,元達商貿大機率超額完成銷量目標,加上超額獎勵,一年毛利在400萬以上。

一年支出按150萬計算,純利還有250萬。

夏封還想著,距離他夢寐以求的富二代生活,感覺越來越近了呢。

衛來剛才一番話,夏封感覺像是在寒冬臘月冷水澆頭。

深入靈魂的寒意……

夏封簡直要哭出來:“衛經理,我們該怎麼辦?”

衛來拍了拍他的肩膀:“小夥子,有我在,你不用怕……”

雖然衛來是開玩笑似的語氣,夏封瞬間安心不少。

衛經理,那是能創造奇蹟的男人!

夏封知道衛來這麼說,一定早有安排,他情緒很快恢復:“衛經理,既然是公司層面的漲價,我們肯定擋不住,你就說我要怎麼做,我一定配合。”

衛來越來越覺得,當初讓夏封頂替夏元達,真是英明的決策。

他拿出修正後的漲價保障方案,並詳細解釋:“夏封,我們的產品雖然漲價,其實是多贏的選擇,我們要這樣宣傳……”

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