第八十五章 一人計短二人計長
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早越好！
部門人員到期後，衛來向所有人宣讀通知，然後問道：“各位，我是從一線基層出現，當然知道漲價的難度，但是這件事必須做，所以請各位暢所欲言，結合在市場中瞭解的資訊，如何操作能避免風險？”
衛來雖然在部門中最年輕，但他的能力有目共睹，無人不服。
他的語氣不容置疑，屬下人就不再考慮能不能的問題……
因為，必須幹。
王小龍作為主管，協助衛來管理高階餐飲部，同時維護幾家大型連鎖餐廳，原本毛毛躁躁的性子改了不少。
他率先發言：“衛經理，關於漲價的事，未必是壞事，就說今年年初，cRb、AbI和tS同時漲價，所有餐廳都不樂意，經過半年的時間，人家不也漲價成功了，他們能做成，我們為什麼不能，畢竟我們的控店能力並不弱。”
王小龍認識到這一點，衛來很欣慰。
作為高階餐飲部主管，王小龍平時跟業務員走的更近，他所表現的態度，可以直接影響六個業務員。
王小龍有信心，六個業務員也是信心大增。
剛剛王小龍說的很對，高階餐飲部的控店能力並不弱……
元達商貿固然是後起之秀，但是憑藉衛來的各種手段，合縱連橫等，捆綁資源跟餐廳合作，合作餐廳不會輕易違約。
加上夏封是個場面人，算是長袖善舞。
夏封見到餐廳老闆，男的叫聲哥，女的叫聲姐，經常分批邀請老闆們來一場聚會，或者被老闆們邀請，關係打得火熱。
元達商貿有優質服務，良好的客情，合作餐廳的忠實度越來越高。
綜合來看，高階餐飲部的漲價風險，屬於霸都最低！
吳雨又說道：“衛經理，我們這次漲價，漲了餐廳的進貨價，同時也漲零售價，對比之前，餐廳的利潤更高，這方面可以作為宣傳重點。”
衛來不住地點頭：“嗯，這一點說的不錯……”
徐磊也發言道：“衛經理，從利潤方面考慮，漲價多出來的利潤，公司只拿其中的四分之一，代理商拿四分之一，餐廳獲得一半，三者都是獲利，但是消費者喝酒得多花錢，我們可以從消費者方面考慮，穩住消費者，同時也能打消餐廳顧慮。”
一人計短，二人計長，三人計妥當！
古語說的確實不錯，衛來聽著業務員發言，他的思路越來越清晰，很快形成一個完整的漲價保障方案。
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