第一百五十八章 員工的心態

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王志強一番話，有恭維的成分，衛來聽著非常感動。

他鄭重承偌說：“志強，謝謝你能理解，我會想辦法給大家提供更好的工作生活環境，如果遇到什麼困難，可以直接跟我說，我不在的時候跟大衛總說也可以。”

衛來是認真的，不只是說說。

王志強有受寵若驚的感覺，有些不好意思，微笑著說：“衛總，我畢業不到一年，酒廠的工資不低，吃住都在廠裡，真沒有什麼困難……”

看到王志強欲言又止，衛來拍了拍肩膀：“真有事，就直接說。”

王志強點了點頭：“衛總，不是什麼大事，就是我弟弟，現在是江淮大學讀大三，6月份之後可以實習，我想讓他到酒廠來，我想問下酒廠接受實習生嗎？”

說到這裡，王志強有點緊張，生怕老闆認為自己以權謀私。

大四學生實習，有很大的不確定性。

一者是學校經常臨時有事，比如畢業論文，二者是剛畢業的大學生工作經驗為零，短時間內無法創造價值，對公司來說不值，很多企業不接收。

三者，有些實習生畢業後另找工作，流動性很大。

其實還有四者，就是剛才衛來說的工作環境，很多即將畢業或剛畢業的大學生，不願意到這鳥不拉屎的地方，王志強不好說而已。

衛來眼睛一亮，大喜道：“好呀，過年的時候就說過，咱們酒廠舉賢不避親，有合適的人才，推薦過來就行。”

“對了，小弟是什麼專業？”

王志強回道：“計算機應用技術，我們廠是不是用不到？”

作為人力資源部的人，王志強比其他人更清楚，未酒用不到計算機方面的人才，至少現在沒有需求。

“嗯？”

衛來眉毛一抬，很詫異的反問道：“怎麼用不到？”

“志強，你應該知道，酒廠規模快速擴大，人員數量越來越多，業務範圍越來越多，為了提高效率，必須採取資訊化管理，當然需要計算機方面的人才，資訊化只是基礎，後期會推進數字化。”

“我們不但有計算機人才需求，而且不止一個。”

“我要求組建資訊管理處，暫歸行政部管轄，先推進未酒人力資源管理的資訊化，再推進物流管理和財務管理，一步步來做，必須是我們自己的東西。”

老闆一席話，徹底驚到王志強。

說到資訊化管理，未酒在財務方面就是資訊化，實際操作不復雜，直接購買專業的財務管理系統。

人力資源管理方面，同樣有開展資訊化的計劃，準備購買專業人事管理系統，包含考勤系統、績效管理、薪資管理等。

專業的財務管理系統和人事管理系統，優勢不言而喻。

軟體公司更專業，擁有運用成熟的產品，客戶購買後可以直接投入使用，且軟體公司提供後期維護，客戶企業無需專業人員。

購買管理系統，必須考慮資訊保安的問題！

未酒酒廠發展起來有其特殊性，對資訊保安要求很高，目前不是很明顯，其他人想不到那麼多，衛來必須考慮這方面的問題。

有鑑於此，他要求開發未酒自己的管理系統……