第一百四十六章 重新整理認知
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，因為這個名字，經常遇到尷尬的事，比如有人問你什麼大學，回答說“江淮學院”。
八成會再問一句，江淮什麼學院？
林長運作為生意場的老人，摸爬滾打那麼多年，手底下就有不少大學生，知道學校是一回事，工作表現是另一回事。
名校出人才的機率，更高而已。
不再糾結於衛來的畢業學校，林長運很喜歡衛來提出的多維度深層次合作計劃，不只是考慮花啤的產品動銷，同時考慮如何提升長運超市門店人氣。
衛來剛開始提到“雙贏”，合作計劃的確如此。
“衛經理，不瞞你說，雖然是老黃介紹，我之前對你其實沒有太多期望，特別是見到你們倆這麼年輕，更沒有想法了。”
“但是，衛經理成功重新整理我對年輕人的認知。”
“了不起，真的了不起！”
“老黃也真是的，有衛經理這麼優秀的人才，幹嘛讓你到花啤去，留在育文集團幫他多好，哪怕是去惠月樓，楊總也能輕鬆不少。”
“咋想的……”
可勁一頓誇，誇得衛來不好意思，夏封反而很受用，覺得臉上有光。
不管是不是恭維，誇完之後，林長運話鋒一轉，回到正題：“衛經理，你的想法很不錯，想的很周全，各方面都想到了，我是非常認同的。”
“不過……”
顯然不是那麼簡單就達成合作，林長運又道：“剛才的想法不錯，但具體動作很少，我看不到花啤公司的支援力度有多大。”
“僅僅這些肯定是不夠的，建議衛經理將合作計劃再完善一些，長運超市這邊會派採購部和財務部負責人與衛經理對接，列出具體動作和費用標準，我們再談合作。”
林長運作為老闆，擁有合作決定權，卻不會輕易答應。
商超的新品進場很複雜，涉及多個部門的工作，同時還得考慮KpI，畢竟開店的目的不是做慈善，而是賣貨掙錢。
賣場或大超市，租金、電費、裝置、人員工資……綜合成本非常高，開門就是不停地燒錢，營業額KpI指標很高，對每一支進場產品都有考核。
考核期限表現太差，就做退場處理。
大家都是掙錢，不會因為某個關係違反原則！
衛來對此能理解，他也需要時間，對長運超市進行綜合考察，冒然投入高額費用，對公司造成損失，花啤也會追究自己的責任。
林長運那麼說，不是故意刁難，只是標準流程。
其實說到這份上，就是臨門一腳，只差最後一步……
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