第二十九章 自己選人
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整個霸都市場所有業務員,年限長的業務員沒幾個,大多是進公司不到一年的人,之所以如此,那是因為花啤業績較差,基層業務員提成幾乎沒有,基本工資不高,自然留不住人。
新部門不同,公司組建新部門,就是期望業績突飛猛進。
如何選人,對衛來而言確實是難題……
其他區域不熟悉,就算對焦湖經開區眾人,他也算不上了解,之前都是單打獨鬥,沒有配合經驗。
選擇熟悉的人,還有一個問題,如何管理?
職場中就是如此,如果部門空降一個陌生的領導,不熟悉的情況下,下屬們通常會小心翼翼地工作,不敢作妖。
如果是熟悉的人直接晉升,情況就不同。
有些人會認為,你不過是運氣好一點才能晉升而已,互相都是知根知底的,不要指手畫腳,你的能力未必比我強……
換到衛來身上,更會出現這種情況。
他剛剛轉正,其他人會服從管理嗎?
且不管那麼多,選人還是得選,他首先考慮的是經開區的幾個人。
秦飛不用考慮,他是主管崗,不可能選他,至於王小龍和吳雨,兩人都是優點明顯缺點也很明顯的人。
王小龍優點是性格活潑能說會道,在談判方面有優勢,而且他酒量大、酒品好,也是隱形的優勢,缺點就是浮躁,不能踏實的做基礎工作。
吳雨跟王小龍相反,他平常沉默少語,不善於談判,真正的老實人,但他工作認真負責,執行力很強,能夠完成領導交代的工作。
衛來最後決定都要,計劃讓兩人分工合作,各自發揮優勢,互相配合。
提前探過兩人口風,吳雨表示在哪個部門都行,對高階餐飲部沒意見,可王小龍就比較糾結了。
王小龍心內是想去高階餐飲部,他也眼紅衛來的收入,當然想分一杯羹。
但衛來給他提了條件,若是去了高階餐飲部,王小龍必須改掉之前的習慣,不能在工作時間上網,認真做基礎市場調研工作。
若是做不到,那就不必去高階餐飲部!
王小龍現在的日子算舒適,每天混日子也混得下去,對高階餐飲部的高壓工作有些畏懼,但他一想到衛來五月份工資兩倍於自己,六月份可能是三倍甚至四倍,他就心癢難耐。
軟妹幣,可香了!
王小龍在網咖想了半天,最後關掉電腦,同意衛來的要求。
還差一人,衛來沒有人選,便交給丁成安排。
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