第二十九章 自己選人

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持續五天的活動，每天都有抽獎，終極大獎是十二店通卡，引爆了顧客的熱情，隨著顧客的人傳人效應，影響力逐步擴散。

五天時間，帶動的消費提升且不說，各店會員卡增發許多。

花啤贊助的活動，主旨當然是將花啤的名聲打出去，本次活動較上次單店的“花啤之夜”規模更大，影響力不可同日而語。

對於金輝廣場的商家來說，人氣增加是實打實的。

經過這一場活動，十二家餐廳老闆對活動策劃者衛來刮目相看，因為這個人的手筆，給他們帶來了切切實實的生意。

生意就是利潤，就是錢！

除了這十二家餐廳，其他餐廳和商家也因為商場人氣增加獲得實惠，不少餐廳老闆的心思動起來，想著要不要嘗試換啤酒。

活動結束後，花啤公司的一紙通知下發。

“根據業務需求，對霸都市場組織架構進行調整，增加高階餐飲部，該部門人員編制五人，設部門經理一名，業務主管一名，業務員三名。”

“考慮到高階餐飲的特殊性，以及霸都市場現有人員佈局，高階餐飲部經理由區域總經理丁成兼任，待有合適人選時另行通知任命。”

“經組織推薦，現霸都區域焦湖經開區分部業務員衛來，工作能力突出，積極性高，具備吃苦耐勞及創新精神，在工作中取得決定性突破，以‘大姐粥鋪’為代表的酒店高階餐廳談判案例，具有代表性，貢獻突出。”

“擬任命衛來為霸都高階餐飲部主管，協助丁成總主持高階餐飲部日常工作，公示期七天，試用期三個月，轉正根據公司考核制度執行。”

通知一下，霸都市場三十來號人驚爆了……

焦湖經開分部的人沒有很吃驚，他們從一開始就知道衛來，衛來乾的工作，他們看在眼裡，那是不能更佩服。

他們還看出來，高階餐飲部經理由丁成兼任，衛來協助丁成主持工作，實際上就是讓衛來幹經理的活。

其他區域同事，除了幾個經理略有耳聞，其他人不知道衛來何許人也。

“不考試直接任命主管？走後門的吧？”

“瞎說什麼大實話……”

“之前聽到組建高階餐飲部的訊息，我還想著趁機考個主管，沒想到有黑幕，人家直接任命了，你說氣人不？”

“就你還想考主管，你六月份的業績完成嗎？”

“差一點……差一點……”

……

很多人不服氣，甚至叫囂著向公司舉報。

公司下發的通知，還有一份工作簡介，將衛來進公司以來乾的事情說的明明白白，從空白市場，然後開發八零九零樣板店，又策劃“花啤之夜”活動。

就連金輝廣場的活動以及霸都高階餐飲談判案例，也是人家的手筆。

現在他們才知道，公司近期頻頻下通知表揚霸都市場，控店取得突破、品牌推廣取得佳績等，都是人家的功勞。

這種人，當個主管綽綽有餘！

還是有人感嘆：“同九義，汝何秀？”

通知下發後，丁成直接打電話給衛來，首先是恭喜，然後就是勉勵幾句，意思是讓衛來好好工作，業績再上一層樓。

然後石傑、王小龍、吳雨等，先後致電祝賀。

就連跟衛來不對付的秦飛，他也裝模做樣的祝賀一番，因為他也看的出來，衛來不是他能壓住的人。

丁成給衛來還有一個任務，讓他自己為高階餐飲部選人。

霸都區域，隨便選……

對於這樣一個新成立的部門，除了沒機會的經理、主管，所有基層業務員都想進入這一部門，因為這個部門意味著業績，意味著薪資。