第二十五章 績效分成

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衛來目前並沒有流通商店的操作經驗，很難給出有效的建議。

六月份即將過去，衛來終於取得畢業證和學位證。

至此，他的大學生涯徹底結束！

學生生涯的結束，他的人生正式開啟新篇章，在石傑提醒下，他第一時間提交轉正申請，丁成直接批准，並致電公司人力部門快速審批及辦理手續，意味著他成為花啤的正式員工，可以享受社保、公積金等福利。

而他在學校的福利，自然沒了，他必須搬出學校宿舍。

花啤公司給駐外人員提供住宿，只是住宿條件不怎麼樣，辦公住宿一體化，衛來若是住員工宿舍，必須跟秦飛或石傑搶房間。

他自然不會跟石傑搶，更不會跟秦飛搶。

說起秦飛，這人又整了一出事。

夏元達的銷量節節攀升，衛來的收入非常可觀，而且還會繼續提升，秦飛非常眼紅，他自覺夏元達是自己開發的客戶，那麼他有理由要回來。

所以秦飛跟石傑鬧，意思是夏元達是他開發的客戶，那麼夏元達的績效提升也得有他一份，石傑沒理他，秦飛又去找丁成。

丁成和石傑商量，認為秦飛沒有功勞也有苦勞，就分了3%的提成給秦飛。

就是說，衛來五月份的工資，績效提成不是10%，而是7%！

若不是秦飛分走了3%，衛來的績效提成絕對在以上，莫名地少了幾千塊，衛來當然很不爽。

秦飛去鬧，衛來自然不會就這麼認了。

他沒有找丁成，而是找石傑，要求按公司制度執行，石傑很看中衛來，他自己找丁成理論，最後達成協議，七比三的績效分配方式，持續到六月底，從七月份開始，元達商貿跟秦飛不再有任何關係。

而且，石傑還帶來一個勁爆的訊息！

丁成雖然看在秦飛有苦勞的份上，將績效提升進行調整，實際上他早有安排，就是衛來不鬧、石傑不說，他也有其他策略。

七月份，花啤將在霸都市場成立高階餐飲部！

cRb、AbI和tS在霸都市場都有高階餐飲部，因為他們體量足夠大，且高階餐飲至關重要，所以有專業部門進行管理。

花啤之前沒有高階餐飲部，因為養不起。

如今情況不同，花啤跟古泉貢酒達成戰略合作後，已經在高階餐飲開啟局面，而且是元達商貿進行供貨。

元達商貿供貨高階餐飲，涉及跨區域管理，對整個市場的物流、價格都有影響，成立專業部門就非常重要。