第二十六章 高階餐飲部

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高階餐飲部，專業人員管理，有利於市場工作開展，元達商貿當仁不讓成為高階餐飲部專業客戶，不再有區域限制。

根據現狀猜測，衛來有極大的機率進入高階餐飲部。

而石傑接下來的話，讓衛來驚喜之餘有些驚嚇……

“小衛，聽丁總的意思，你肯定會去高階餐飲部，而且是主管的位置。”

主管？

要知道，衛來剛剛轉正而已。

花啤公司自有晉升制度，一般剛入職的人，三個月轉正，至少工作一年以上，才有資格參加主管競選考試，筆試之後還有面試。

最後還得有主管空缺，才正式任命。

拿秦飛來說，雖然最近昏招頻出，但他主管職位是自己考試來的，沒有虛假。

花啤公司的人員編制，根據不同市場型別編制也不同。

整個江淮省，也就霸都市場一線人員較多，那是因為霸都是省會，等於全省市場制高點，承擔特殊使命，人員編制多一些。

下面的地市縣城，一個縣城都未必有一個人。

霸都組建高階餐飲部，肯定需要人手，不止多出一個主管編制，上面還有經理編制，訊息傳出去，肯定有人聞風而動。

走正常流程的話，衛來連筆試的資格都沒有。

“小衛，公司流程有筆試和麵試，我相信你一定沒問題，只不過現在市場競爭非常激烈，我們沒那麼多閒心去組織考試，所以走組織選拔流程。”

“公司有明文規定，員工有重大貢獻，區域總經理有權利推薦晉升，你負責夏元達之後，控店能力大幅度提升，銷量連續翻倍增長，並且在高階餐飲取得關鍵性突破，符合公司規定的‘重大貢獻’，丁總決定向公司人力推薦你。”

“主管試用期三個月，試用期能夠勝任工作即可轉正，如果能快速適應工作並做出突出貢獻，也可以提前轉正，你要把握機會。”

石傑最後又叮囑道：“小衛，剛剛這些訊息，目前還在審批中，總部領導暫時還沒批覆，所以你不要外傳，等幾天應該會下通知。”

據石傑所說，轉正後直接晉升的，衛來並非第一人。

還有一些訊息，石傑沒有說，那就是由丁成兼任高階餐飲部經理，衛來雖是主管，卻直接向丁成彙報，類似於其他片區的經理。

這麼做，目的是提高工作效率。

晉升主管後，工資待遇、補助、獎金等，比業務員更高，以元達商貿發展的勢頭，衛來的績效提成只會更高，增加的福利待遇不算多，但聊勝於無。

最大的變化，衛來的工作模式將改變！

之前他是基層業務員，進行市場調研、分析、方案制定、談判等，所有工作都是自己獨立完成，屬於獨行俠模式。

晉升主管則不同，他將擁有自己的團隊。

衛來自己足夠強大，但是他接下來的任務，是帶領一個團隊變得強大，這就需要高超的管理藝術。

聽著這些訊息，剛開始的狂喜過後，衛來又開始發愁。

最近的工作，實在太多了！

首先是金輝廣場的大型推廣活動即將開始，正在進行緊密鑼鼓的準備工作，活動開始時，丁成和石傑都會參加，據說還有總部領導過來，容不得半點馬虎。

再有就是元達商貿那邊，商貿公司已經成立，但只有空殼，基本架構都不健全，各種規章制度都沒有，需要衛來去幫忙搞。

衛來碰到不懂的地方，就求助於度娘，平時再抽時間看書，他一天至少抽出兩個小時看書學習，彌補管理經驗的不足。

管理方面的書，衛來有專業基礎，一兩天就能看一本書。

可其他方面的書，不是那麼容易。