第三十九章 多方會談

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性。

“第三部分是包廂飲酒氛圍營造，這是比較抽象的概念，沒有衡量標準，不過一些手段對提升飲酒氛圍確有奇效，包括特殊推廣物料的投放……”

惠月樓這種高階餐廳，並不適合執行大型推廣活動，做了反而跌份。

高階餐廳，也有活動可執行，那就是小而精的活動……

可以對十八家門店全面投放定製的推廣物料，物料必須符合惠月樓的裝修風格，同時突出花啤、古泉貢酒的元素。

然後，再聘請專業推廣小隊，以巡場的方式，協助服務員推廣產品。

總之就是，推廣促銷也要高階、精製、上檔次！

花啤和古泉貢酒已經透過方案，所以這份方案是呈現給惠月樓幾位，看他們是否提出意見，在協商修改。

合作方案主要內容，衛來之前已經跟楊惠溝通，並沒有大問題，需要修改的只有一些細節問題。

之後的時間，惠月樓財務、總店經理，先後提出疑問，衛來負責解讀。

有不妥之處，他們再諮詢楊惠的意見，是否修改……

最終修改確定後，那位律師過最後一遍，確定沒有法律漏洞後，衛來借用惠月樓電腦直接列印，由各方代表簽字。

簽訂協議時，楊惠跟丁成開玩笑：“丁總，你們這位衛經理真是人才，他的方案讓我沒辦法拒絕，我想問下丁總，你們花啤給衛經理開多少工資……我可以出雙倍，如果他願意過來，我應該能輕鬆不少……”

此時古夢酒業的董事長杜仁中跟著笑道：“楊總，你可不知道，丁總對衛經理那是相當重視，我已經挖了好幾次了，丁總就是不放人……”

老總們開玩笑，只是開玩笑，屬下不必當真。

衛來對此就腹誹不已，心道如果你們願意想挖人，可以直接找我談呀，只要你們出雙倍工資，我是可以考慮一下的……

事實上，沒有人這麼幹。

老闆、老總們都明白，有些人厲害，並不是他自己厲害，而是平臺給的機會。

衛來的背後是花啤，全國市佔率第四的大品牌，離開花啤之後，沒有花啤的資源，他很難有跟這些老闆當面交流的機會。

衛來想說就是我自己牛批，還需要時間證明。

他很清楚這一點，所以他工作時不敢懈怠，力爭做好，比其他人更好。