一百二十七章 不利好通知
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Rb斗的最激烈的時候。
當時是cRb換酒，一不小心玩大了，最後鬧到總部出面解決，花啤總部營銷中心總經理專門到霸都來了一趟，盛讚高階餐飲部的工作。
總部營銷總來了，調查組也沒查出什麼，草草結案。
此事本來已經過去，可是江淮省即將升格為營銷中心，組織隊伍擴大，不得不考慮平衡的問題。
降低提成水平，增加基本工資和績效工資。
如此一來，員工之間的收入差距縮小，大多數員工的收入獲得提升，組織隊伍將更加穩定，有利於江淮營銷中心長久發展。
只不過，霸都高階餐飲部的人需要做出一點“犧牲”。
提成比例降低，在衛來預料之中，霸都區域那麼高的提成，只是權宜之法，公司早晚會調整，衛來也有心理準備。
只是沒想到，來的這麼快。
而且，這麼狠！
衛來不願不明不白的“犧牲”，直接找到丁成的辦公室：“丁總，公司這麼調整，實在太過分了，我們高階餐飲部的收入少了一大半，嚴重傷害兄弟們的積極性，以後的工作會很難開展，沒人幹活了。”
看著闖入辦公室的衛來，丁成似乎早有預料。
“小衛呀，你現在是經理，不能跟業務員一樣思考問題，應該站在公司的角度考慮，公司最佳化薪資結構，那是長遠規劃，惠及絕大部分員工。”
丁成顯然知道會這麼調整，語重心長地勸說。
衛來一愣，暗道：什麼叫不能跟業務員一樣思考？什麼叫站在公司角度考慮？我自己的收入也少了一大半，為什麼支援？
經歷過職場鍛鍊，衛來不再像去年那麼單純。
從丁成的話語中，衛來聽出一些東西，本次調整霸都區域薪資結構，丁成或許也是推手之一，因為他是直接領導，公司不會忽略他的意見。
想到此處，衛來壓住內心的憤怒，解釋道：“丁總，不是我不為公司考慮，實在是因為基礎工資和績效工資定太低，兄弟們的收入少了一大半，意見太大。”
丁成原本掛著職業式的笑，突然間板著臉，冷聲道：“哼，誰有意見，讓他來找我，一個個的真以為自己有多大本事。”
然後語氣緩和一些：“小衛，業務員不明白，你應該知道，個人能力固然重要，平臺更重要，千萬不能本末倒置。”
聽到這句話，衛來算是明白了。
哪是說業務員，這是提點自己呢！
那麼一瞬間，心裡哇涼哇涼的……
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