第一百二十九章 耳提面命

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

一場調薪風波，還沒有激起，就消散於無形。

至於衛來的感受，誰在乎？

職場的無奈，衛來於此有了更深的感悟。

不得不承認，在目前的階段，花啤平臺的作用，大於個人能力，至少花啤公司的領導們這麼認為。

回到花啤公司，正處於一場劇變中。

組織架構調整和薪資最佳化，多出不少升職機會，總收入得到提升，對於大部分員工來說是利好訊息。

但是，花啤有一個巨大的隱患。

延遲一年漲價，使得花啤在16年勉強止住下滑趨勢，迫於利潤壓力，不得不在17年全線漲價。

三大啤酒騰出手來，開始對花啤窮追猛打。

全國範圍內，花啤漲價工作很不順利，出現巨大的業績壓力。

霸都市場迴歸正常工作狀態，一片歌舞昇平，直到2月下旬，花啤總部下發通知，調整部分割槽域組織價格，江淮省在調整之列。

為滿足市場發展需求，計劃從17年3月1日開始，將霸都區域從江東營銷中心剝離，以霸都區域為基礎，組建江淮營銷中心，營銷中心設在霸都，下轄霸都區域、江南區域、淮中區域、淮西北區域和淮東區域。

總部和華東大區支援營銷中心組建職能部門，設市場部、銷售管理部、財務部和人力資源部，部門負責人為總監或副總監，級別為營銷高層。

營銷中心下轄區域負責人為區域總經理或區域副總經理，級別為營銷高層。

因時間限制和市場的迫切需求，區域負責人採用組織選拔程式，由人力資源部總監協助營銷中心總經理選拔及考察，將名單上報大區和總部審批。

區域負責人主持區域工作，考察期為一年，暫時享受高階經理待遇，考察合格後升任區域副總經理並主持工作，考察不合格做降職處理。

丁成目前擔任霸都區域總經理，16年業績突出，為公司做出突出貢獻，擬任命為江淮營銷中心總經理，公示期7天。

考慮到霸都區域的特殊性，區域總經理繼續由丁成兼任。

其他區域負責人選拔程式如下……

雖然早有傳言，等到總部下發的通知，還是有不少人很激動。

總部通知的內容很多，包括許多區域的組織架構調整，調整幅度最大的還是在江淮省組建營銷中心。

下設五個區域，再加四個職能部門，多出九個營銷高層崗位。

丁成升任江淮營銷總，目前仍是光桿司令，按通知所說，總部和華東大區會協助組建職能部門，一下去掉四個名額。

霸都區域總由丁成兼任，高層名額再少一個。

剩下四個……

常理來說，霸都區域現有的幾個經理，除剛剛晉升的衛來之外，其他幾個經理都有競爭區域總的資格。

石傑的資歷最老，能力足夠強，業績也可以，希望最大，其他經理都有自己的想法，紛紛找背後的靠山，暗地裡的小動作早就開始了。

倒是衛來，因為沒資格，反而最輕鬆！

通知下發的第一時間，他卻被丁成喊到辦公室。

“丁總，恭喜您晉升營銷總。”

衛來一進辦公室，就看到丁成紅光滿面，晉升的通知已經下發，掩不住的喜悅。

丁成擺了擺手：“現在還是個光桿司令，就是勞累的命。”

寒暄幾句，丁成就問道：“小衛，可知道喊你來什麼事？”

衛來搖搖頭：“丁總，這個月銷量稍微差一些，完成任務沒問題。”

2月份時間短，加上春節幾天假，銷量比1月份差不少。

其實衛來知道，丁成問的不是這個，現在這種關鍵時期，不會