第二百六十三章 未酒集團年會
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留下。
路晴雪有個弟弟，她父母也沒打算要彩禮。
若不是有開明的父母，在設計公司的時候，路晴雪哪能過月月光的瀟灑生活？
換個江淮省北部的女兒，肯定讓她工資拿出來。
人家父母看得開，自家閨女過好自己就行，兒子有老兩口和他自己負責，買房娶媳婦什麼的，再奮鬥就是了。
以衛想的能力，岳父母和小舅子有困難，還能不幫忙？
未酒集團的年會上，衛想的發言就是企業文化，著重講到對員工的人文關懷，發言稿是按照他和衛來的意思，由王志剛撰寫。
衛想在發言中提出，集團在新一年會逐步最佳化員工的薪酬福利，進一步最佳化宿舍和食堂環境，提高五險一金比例，提高年終獎額度，增加必要線路的班車，讓住在城裡或主幹道村鎮的員工可以坐公司班車回家，保證安全性和便利性。
最後又提到，年會上還有大驚喜！
衛來則談到未酒集團的發展戰略，提出會佈局成品酒以及相關產業，提供更多酒業機會的同時，希望更多人才到未酒工作。
時間不長，卻乾貨滿滿。
別說是未酒員工們聽得激情昂揚，縣裡面的領導們也是非常欣慰，頻頻給三位發言人員送去掌聲，場面相當熱烈。
最有意思的是智勝合一的未酒專案組，聽得是人心思動。
專案組的人以江淮省人為主，有個人老家裡渦縣不遠，聽到未酒的待遇這麼好，關鍵是不提倡加班文化，萌生出跳到未酒的想法。
楊宇則是擔心為主，想著要不要給員工提高工資？
因為在諮詢行業，加班是常態呀……
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