第二百六十三章 未酒集團年會

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投資，足以證明衛來對渦縣的態度。

這樣的人，不必擔心他會拿著錢向外面跑。

縣裡面就有底氣支援未酒，未酒取得更好的成績，再反哺渦縣的建設。

領導們拎得清，曉得怎麼幹。

衛來的申請獲得同意，並且大開綠燈，減少不必要的程式，並利用縣裡的關係，幫未酒聯絡採購渠道，堪稱一條龍服務。

未酒集團的年會，縣裡面一二把手先後發言。

單是領匯出席年會，足以證明上面對企業的重視，集團員工都是普通老百姓，縣領導對他們來說就是天大的官。

有幸與“大官”參加年會，很多人覺得臉上有光。

至少在酒後吹噓的時候，可以說我和某某一起喝過酒……

兩位領導在發言中，對未酒集團取得的成績和承擔的社會責任提出表揚，並對未酒的發展寄予厚望，希望未酒成長為渦縣的“古泉集團”。

產業園領導袁國偉的發言，非常的接地氣，承諾做好支援工作。

受邀參加年會的智勝合一老闆楊宇，見識到未酒集團的年會規模，對未酒的成品酒佈局成功充滿信心。

至少在渦縣、霸都、魔都三地，就能產生可觀的銷量。

年會流程有楊宇的發言，分享課題是衛來所關心的行業發展趨勢，重點是如何實現年輕化，讓更多的年輕消費者嘗試飲用白酒。

楊宇準備很充足，他需要未酒的成功，證明自己在行業的地位，以此拓展業務，未酒也需要楊宇的專業性，避免走彎路。

分享內容中，楊宇從白酒飲用者的年齡結構分析，判斷出現有白酒酒企的年輕化工作進度很慢，尤其是全國一二線名酒，並未重視對年輕消費者的培育。

他特別提出，年輕化的幾個關鍵要素，風味、包裝、營銷方式……

因為時間有限，楊宇並未進行細緻說明。

楊宇：當然不能細說，否則後面怎麼收錢？

未酒內部的發言安排，則簡單許多。

只安排衛來、衛想和章明發言，章明先發言，主要介紹公司的組織建設，正在逐步完善的過程中，又提到公司的業務規模擴大，需要更多的人手，在不減少現有員工待遇的前提下，會繼續擴大招聘。

作業時間方面，也會進一步完善。

著重提到車間人員的八小時工作制，車間作業計劃由兩班制向三班制轉變，每個班次控制在八小時，非必要不加班。

衛想是緊趕慢趕，從路晴雪的老家黟山市回來。

此行相當順利，畢竟是開著S級大奔，在霸都買幾百萬的房子，又出錢幫路晴雪成立廣告公司，自己當老闆。

如此“高質量”女婿，打著燈籠都難找。

路晴雪父母很認可衛想，並有意無意的暗示，準備好就可以結婚。

那麼好的女婿，逮到手才是穩的，可不能跑掉。

至於彩禮……

根本不提彩禮的事，人家那麼大老闆，灑灑水足夠了。

主動提出彩禮，說不定惹人家生氣，再害得兩個人不能成，那才是罪過。

再說了，江淮省南部不太在意彩禮。

整個江淮省，北部是大平原，人口非常密集，比起南部窮很多，反而更重視彩禮，普遍要十幾二十萬，更離譜的五六十萬都有。

女方講究的，全額讓自家閨女帶回去，好的再添點，這種覺悟的女方父母，一般也不會可勁的要彩禮。

碰上不講究的，全部留下。

名為彩禮，實為賣女兒！

江淮省南方則不是，人家更富裕，彩禮水平反而更低，不要或者要個兩三萬，就是圖個彩頭，女方會再拿一些還回去，一般不會