第二百六十四章 送禮營銷擴大化

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未酒年會之後的節目，就沒什麼可說的，優秀員工表彰環節，針對在去年表現優秀的員工進行表彰頒獎。

員工們很關注，因為獎金非常誘人。

產業園這邊是釀酒廠和陶瓷玻璃廠兩家公司，分開評選優秀員工，再綜合評選出集團優秀員工，個人專案包括分公司十佳員工、集團十佳員工、技能先鋒、節能減排先鋒、優秀建議獎、人員貢獻獎、未酒之星等。

團體專案有優秀班組、最佳成長團隊，以及個人獎最多的大滿貫團隊。

個人專案，獎金由5000到2萬不等，團隊專案的獎金是2萬到5萬之間，然後由團隊內部自行分配，需要將分配方案向公司報備，免得出現明顯的不公。

所有專案算下來，獎項大約覆蓋三分之一的員工。

表現更優異的員工，可以獲得多個獎項！

最後是晚宴環節，領導們敬幾杯酒，然後提前離開，畢竟是身份特殊，不方便深度介入企業方的年會。

領導們一走，宴會徹底放飛自我。

本就是酒廠的年會，很多人進未酒之前，就有著豐富的釀酒經驗，酒量更不用說，很快進入拼酒的狀態。

比起年會的高規格，酒水配置反而不怎麼樣。

說是不怎麼樣，主要是白酒方面，未酒暫時沒有成品酒，晚宴酒水是目前最貴的散裝白酒，用陶瓷玻璃廠的無標玻璃瓶裝著。

酒質不錯，瓶子也好看，畢竟是光瓶，看著不上檔次。

啤酒是花啤，並非花啤公司贊助，也不是衛來主動要求贊助，而是元達商貿從霸都那邊送來，夏封表達心意。

紅酒是中城葡萄酒的產品，都說得過去。

兩個老闆，衛來和衛想都戰到最後，重新整理員工對老闆的認知！

年會結束後，在節前的工作基本結束，衛來有時間休息幾天。

選擇當老闆這條路，在創業的初期階段，真正的休息幾乎是夢想，衛來和衛想兩兄弟一起，連續拜訪各單位及企業。

拜訪的目的是結交，為以後可能的合作來鋪墊。

距離成品酒的推出還有早，不過工作肯定得做在前面，因為有高鎮酒廠在渦縣各單位企業的封鎖，如果不做準備工作，產品上市會遇到天大的阻力。

高鎮酒廠在建國時期成立，盤踞渦縣數十年，哪怕後期進行改制，被外來資本收購，仍是地方酒企，在渦縣的影響力根深蒂固。

同為亳都市的古泉貢酒，酒廠在市區而非渦縣，花大價錢開啟大眾消費市場，卻無法攻下政企單位的團購，對高鎮酒廠沒有實質性的影響。

古泉貢酒對比高鎮酒廠，在渦縣有著天然的劣勢，遭到排斥。

未酒則不同，同為渦縣的酒企，不會遇到政企單位的排斥，加上老闆是渦縣當地人，處理關係的時候，會得到優待。

地方保護當然是不對的，但是有些地方保護也挑不出錯。

拜訪政企單位，準備春節禮品，暫時沒有成品酒，好在有特級原酒和優級原酒，配上精美的陶壇和玻璃瓶，成為目前最好的禮品。

衛來的規劃中，送禮的目標很多。

他回來之前，老哥衛想已經送過不少，剩下一些關鍵性單位。

其實霸都的送禮目標更多，最早合作的600家餐廳和長運超市，都是送禮物件，不止是老闆和管理層，服務員、營業員都有禮物。

精美的酒具，加上小壇散酒。

衛來在去年就有送禮營銷的設想，從去年中秋節的時候開始，那次送禮物件高達2萬2千人，生產成本80多萬，對外標價則是650萬以上。

春節再來一次，多出長運超市，所以送禮物件更多，僅成本就高達百萬，標價則是在千