第二百七十四章 豐富員工生活區

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衛來提出的“新”，只是未酒定位的方向，並非真正的品牌定位、產品定位，更談不上企業發展戰略。

那些東西，需要智勝合一列出框架，再慢慢填東西。

智勝合一是營銷諮詢公司，但是他們收未酒三年1500萬的服務費，就必須得提供全面服務，現在未酒沒有產品、沒有渠道、沒有人，需要智勝合一從頭幫扶。

換個角度說，未酒專案是智勝合一證明自己的機會。

雖號稱全國最大的酒水諮詢公司……之一，不敢將“之一”拿掉，顯然不是最大，最大的可不會這麼宣傳。

就像水木大學，不會宣稱自己是中國大學top5、top10一樣。

人家是top1！

帝都大學：不好意思，我也是的哦。

衛來在會上提出“新”的概念，目的就是指明方向，讓智勝合一專案組嘗試從不同角度思考，免得走白酒行業老路。

白酒行業那麼多巨無霸，未酒不能跟它們同賽道競爭。

會上跑出“新”概念之後，衛來在下午前往霸都，計劃給楊惠和黃斌百年，同韓欣欣會面，明天直接去魔都，開始新一年的工作。

未酒專案組的事，繼續由衛想對接。

專案組工作的時間短，目前還沒有成型的方案，暫時沒有需要衛來拍板的東西，不如讓衛想去對接，跟著學些行業知識。

自家老哥的水平，衛來還是知道的。

做事情憑感覺、看心情、講義氣，酒廠目前以產銷原酒為主，業務模式單一，對衛想沒有很高的要求，若想繼續發展，必須有所成長。

總不能，一直混吃等死吧？

任何做大的企業，對管理者的要求很高。

衛想是未酒總經理，在很長一段時間，該職位不會變化，未酒若想發展起來，只有三條可行路徑，一是衛來親自抓，讓衛想當閒職，但衛來沒那麼多精力，二是給衛想配置幫手，這跟第一條路差不多，三是衛想成長起來。

作為弟弟的衛來，他現在不那麼在乎錢，更喜歡是第三條路。

正好有楊宇、陳帥他們，都是不錯的老師。

而衛來在霸都中轉，明天直奔魔都，準備在魔都大幹一場！

以前在霸都的市場運作，以及春節前在魔都的舉措，在小區域是大動作，對整個花啤公司，乃至啤酒行業來說，不過是小打小鬧。

衛來想以魔都為戰場，打一場打仗。

下午出發的時候，發生一件有意思的事……

原計劃一起去魔都的王青，竟然不走了。

“衛總，我覺得在酒廠食堂挺好，自己的手藝被大家認可，幫大家吃到山裡的特色菜，比在商超做導購有意思多了，我想留在酒廠，您覺得可以嗎？”

王青決定留在酒廠工作，不再去魔都。

比起忠實憨厚的潘雲剛，他老婆王青聰明的多，想事情更加長遠。

以前知道衛總家裡有產業，不知道多大規模，雖然衛來對屬下出手大方，自己花錢卻非常節儉，所以王青以為是中小規模的酒企。

後來得知老公的老班長給衛總的哥哥大衛總當司機，車子是更好的大奔，大衛總給開的工資，比花啤給潘雲剛開的更多。

節前潘雲剛來過酒廠，說是規模很大，還在繼續擴建，王青對未酒更加好奇。

所以春節剛過，她和父母一起，勸說潘雲剛提前過來，她自己也跟過來，名義上是給酒廠幫忙，實則是考察有沒有工作機會。

看過之後，果然名不虛傳！

王青和潘雲剛聊過，她認為衛總這麼大的老闆，在花啤就是學習歷練，要不了幾年，一定回到未酒，潘雲剛表示願意跟過來。