第二百四十九章 變味的總部年會

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萍，在灕江是根深蒂固，加上啤酒廠所在地的關係，所以還有深厚的政商關係。

灕江啤酒廠的執行總經理覃泉，就是覃剛的父親。

當地少有的大型企業，啤酒廠影響力很大，衛來給覃剛的建議，就是利用啤酒廠所在地的資源，為市場運作服務。

經歷三個月的調整期，灕江區域銷量在7月份逆跌回升，8月份追回下滑部分。

全公司範圍看，灕江區域是少數增長區域之一。

總部年會的其他方面，沒有太多可說的，按照慣例是各部門領導輪流進行工作報告，無非是五花八門的歌功頌德。

因為2017年總體業績不好，顯得有些尷尬。

輪到最後兩位領導，工作報告畫風突變……

霍天星的工作報告完全是反思檢討，他畢竟是副總兼總部營銷中心總經理，公司業績不好，他是主要責任人。

燕西華的工作報告，就是批鬥會。

按部門輪著數落，從總部營銷中心開始，大罵營銷工作各種不行，到人力資源部就是各種管理制度的問題，導致人員流失，生產當面就是品質問題。

壓不住火的燕西華，不時口出髒言，弄得總部其他領導面子上掛不住。

發言的最後，撒過火的燕西華，意識到是年會現場，情緒有所好轉，臨結束時著重表揚幾個人，就是在2017年逆勢增長的人，包括衛來和覃剛。

畢竟是一把手，在年會上還是得給下邊人打打氣。

因為公司的業績不好，一把手喜怒無常的態度，年會沒有去年慶典的氣氛，整體氛圍也顯得非常壓抑，大家都不痛快。

年會的抽獎節目，比去年減少許多。

對瓶吹喝啤酒的專案是壓軸，倒是保留著！

去年的衛來是一路通關，直接殺到最後一輪，成為終極優勝者，今年只是參與，上去一輪後不再繼續。

態度的轉變，源於身份的變化。

一年前的衛來，身份是霸都區域高階餐飲部副經理，在參加年會所有人中，屬於級別較低的那類。

今年則有很大不同，他是魔都區域負責人！

魔都是國內首屈一指的大城市，同為公司內區域級市場，而且魔都區域市場份額低，但是在公司內部，預設魔都區域的地位比較高。

至少，高過絕大多數省會、地級市區域。

除非是帝都、灕江等工廠所在的大本營市場，銷量規模是魔都的數倍、十數倍，區域負責人發展前景更好。

再說衛來自身，不大不小是個老闆。

如今的身份，若是再上臺跟人拼酒，傳出去可不怎麼好聽。