第二百九十一章 只在餐飲佈局
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輪換做一圈，就是一百天。
某個餐飲店一百天做一次活動，這種頻率沒什麼用！
除非大量招人，不是招聘專職的業務員，那樣會導致組織臃腫，而且成本太高，可以大量招聘兼職人員，專門做酒水品鑑的活動。
聽到楊宇提出人手的問題，衛來露出穩重的笑容：“人的事情好解決，我們可以直接用餐飲店的服務員。”
其他人露出疑惑的表情，衛來再次笑著解釋：“哈哈……實話給您們說，我在霸都餐飲店的關係，不只是老闆和經理，還有服務員。”
“這個只有大衛總知道，忘了讓他告訴你們，每次三節之一時，我們未酒自己的員工有過節福利，霸都關係好的餐飲店，所有人都有過節禮品。”
“過年送的是三斤壇散酒，外加一套酒具。”
“霸都的餐飲店，應該是送出2萬2千多份！”
楊宇：……
其他人：同樣是老闆，差距真的大！
過年的時候，專案組的人也有收到未酒的禮品。
都是酒圈的人，知道壇酒和酒具標價虛高，大概算得出成本，散酒和酒具是未酒自家生產，成本幾十塊錢而已。
當時不覺得奇怪，沒想到人家送出那麼多……
“我一直覺得，餐飲渠道有巨大的能量，白酒因為高價導致消費者自帶，能量沒有釋放出來，若是找到方法，有可能是未酒在霸都破局的關鍵。”
“所以，我一直準備著呢！”
甲方老闆想到這一步，楊宇立即產生危機感，他趕緊安排工作：“衛總，未酒在霸都餐飲渠道佈局，這個事得重視起來。”
“讓陳總帶隊，專案組的許經理、小范、小何一起，對霸都這600多家餐飲店進行深入的訪談，制定針對性的上市方案。”
“您覺得怎麼樣？”
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