第二百九十二章 營銷組織和薪酬
一根幹扣面提示您：看後求收藏（第二百九十二章 營銷組織和薪酬,商業帝國：從賣酒開始,一根幹扣面,官小說），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
費200元+話費200元。
主管級達到6000元，辦事處經理級是8000元以上。
產品的銷售提成，自然是額外計算……
“衛總，營銷中心組織架構和薪酬體系是這樣，您怎麼看？”陳帥問道。
衛來輕輕地點頭：“總體上沒問題，就是有幾個點需要補充，首先是促銷員的事，倒也沒必要外包，可以納入公司的直營隊伍，籤咱們未酒的勞動合同，不差這點錢。”
“促銷員基本工資比業務員低一點，賣酒的獎勵不變。”
“再設定個晉升機制，表現好的促銷員，可以晉升為促銷主管、促銷經理，或者轉化為業務員。”
“業務員的餐費補助需要增加，一個月600元有點少。”
“別說是魔都和霸都，就是在渦縣這樣的小縣城，一個月600元也不夠吃，這項改成按天計算，渦縣每天80元，霸都和魔都每天120元。”
“每月的績效工資，增加到2000元。”
“基本工資也不高，這個也不用加，只要增加業務崗級，業務序列一級、二級、三級這樣可升級，升級後增加薪資待遇。”
“具體的設定，你們跟章明經理對接。”
“還有……”
“結合剛才陳總說的美酒挑戰賽，再增加一個專門負責這件事的小組，他們自己要會做這個活動，然後給業務員和餐廳服務員培訓，同時還要對活動進行總結改進。”
“大意是這樣的工作小組，放在市場部吧……”
甲方老闆的補充，令陳帥和專案組成員非常意外。
服務其他酒企的時候，在組織架構方面，最常見的阻力是甲方老闆不願意加人，更不願意加工資。
嫌人少、嫌錢少的老闆，衛來是第一個！
衛來當然不是有錢沒處花，他有自己的考慮。
親自經歷過花啤魔都區域的業務員招聘，深知花什麼錢招什麼人。
工資和補助滿打滿算4500元，在小縣城渦縣還好，在魔都和霸都不是招不到人，可是你想招到學歷、能力、態度都不錯的人，怕是沒那麼容易。
促銷員的情況，也是差不多。
白酒行業的同行，促銷員都是外包，第三方勞務派遣，或者掛靠經銷商公司，這樣做並不能節約很多成本，反而會導致促銷員沒有歸屬感。
沒有歸屬感，作業質量很難保證。
促銷員成為經銷商套取費用的手段，在行業內屬於常態。
增加業務員餐補道理差不多，總不能自家員工標準低於智勝合一吧？
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。