第二百七十八章 高階消費群體的心理

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鼎酒調的酒，放在市面上，算是非常不錯，可經過好酒磨鍊的衛來，口味越來越刁，委婉地向顧鼎提出，調酒工作需要繼續。

意思很明顯，現在的不行！

他結合怪夢的配方，不會直接提供配方，而是給顧鼎提供調酒思路，讓調酒師傅們嘗試多款原酒不同比例的混合，中間加入間隔時間，讓酒體充分發酵。

鼎酒的調酒師傅不是很認可，他們老闆顧鼎覺得很有意思。

其實在顧鼎心目中，“未酒”是一家神奇的酒廠。

明明是名不見經傳的釀酒廠，從未推出成品酒，沒有歷史積澱，卻能釀造出品質出眾的原酒，比之名酒大廠不差。

老江湖顧鼎，認定未酒藏著秘密。

或許是某家大廠的私生子……

私生子的意思，指的是衛來是未酒明面上的老闆，背後有個幕後高人，這個高人很可能是某家大廠的高層領導，將技術透露給未酒，借殼生蛋。

類似的事情，各行各業都很常見。

很多行業龍頭企業是國企，企業領導是管理者，比較高階的打工人而已，並非企業真正的老闆，企業盈利悉數上繳，管理者頂多得到獎金。

比起企業盈利，工資和獎金不過是毛毛雨。

有些管理者認為，企業發展是自己的功勞，卻沒有得到應有的彙報，產生心理落差，便會懂歪心思。

他們掌握權力，很容易以此謀利。

如果不是衛來說過老爹自營釀酒作坊，顧鼎會認為老衛就是幕後boSS！

是不是老衛，不影響顧鼎這麼認為。

所以衛來的建議，顧鼎很重視，要求調酒師不折不扣的執行。

當衛來提出跟鼎盛酒行進一步合作，借用鼎盛酒行的消費者俱樂部進行品牌推廣，顧鼎沒有猶豫，只是希望衛來在運作的時候，將運作過程總結成案例，給鼎酒提供一份，作為以後高階化運作的指導手冊。

雙方合作互利，衛來沒有理由拒絕。