第二百九十四章 明著挖人

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快啊！

還有就是長期出差，居無定所。

而且現在是未酒專案，專案能合作多久，能不能留住，誰說得準？

何立海是江淮省人，未酒是江淮省的企業，工作地點大機率是渦縣的酒廠，或者在霸都設辦公點，其他地方再偶爾的出差。

未來安家霸都，是個不錯的選擇。

霸都的房價在飆升，但是比起魔都，“親民”很多。

而且未酒不崇尚加班，據說董事長衛來多次提到討厭加班文化，比起智勝合一經常性的加班，極具誘惑力。

基於幾個方面的考慮，何立海想跳槽！

他也猜得到，老闆楊宇大機率會反對，雖然沒有權力攔住自己，卻可以透過跟衛來打招呼的方式，不讓未酒接收。

不是阻攔未酒招人，而是保持智勝合一的穩定。

有一個人跳槽到未酒，就會有第二個、第三個……

就是不知道，衛來會怎麼抉擇？

何立海已經決定，找個機會跟未酒的人談談，然後再跟公司攤牌。

最好是找到衛想或衛來兩個老闆，提前表明自己到未酒的決心！

以衛來求賢若渴的態度，以及甲方老闆的身份，他跟智勝合一老闆楊宇溝通，楊宇應該不會駁了衛來的面子。

畢竟是三年1500萬，楊宇敢得罪衛來嗎？

雙方老闆不知道何立海的想法，招待宴會過後，未酒兩個老闆衛來、衛想，智勝合一老闆楊宇、副總陳帥，四個人進行小範圍會議。

再次確認未酒後面的工作規劃，各項事務的輕重緩急和排期。

四個人的小會，衛想看到老弟的眼色，特意提到：“楊總，陳總，二位都知道我們未酒人才緊缺，我這段時間跟專案組相處，覺得專案組的人都有很優秀。”

聽到衛想說這個，楊宇暗道不妙！

衛想笑道：“許經理是智勝合一重點培養的，我們不好挖牆腳，我很喜歡何主管和範主管，不知道楊總和陳總是否願意割愛？”

衛想提出挖人，乃是兩兄弟商量的結果。

如果說衛真實的想法，連陳帥都想挖！

未酒缺人，缺的真不是小數。

營銷中心架起來，前期可以由衛來兼任總經理，但這不是長久的事，作為一個企業的老闆，不能只盯著營銷，他還有更重要的事。

而且隨著規模擴大，未酒的眼光不只是三城，而是全省、全國。

大區、省區、戰區等，需要很多高階人才。

或許有人問，錢給到位的話，什麼人招不到？

合適的人，真不那麼容易招到。

錢，反而不是問題。

衛來知道楊宇不可能放陳帥，應該也不太願意放許知遠，所以跟老哥交流後，發現何立海和範宣兩個人也不錯，都是江淮省人，對未酒的印象很好。

不如先招他們兩個，一個放在市場部，一個放在銷管部，工作很快能開展起來。

陳帥不是老闆，只是乾笑著，等著老闆表態。

楊宇很為難……

本意當然是不願意，如果大酒企的高層，人家不會提出這要求，如果是普通小酒企，他會委婉的拒絕。

衛家兩兄弟提出來，他必須慎重考慮。

三年1500萬的諮詢費，兩個老闆的態度，他必須重視！

短短几秒的時間，楊宇想到很多，結合自己跟衛來衛想打交道的過程，判斷出兩兄弟不是開玩笑，而是真實的想法。

很可能，也是對自己試探。

楊宇並非常人，很快想通其中要害，哈哈笑道：“大衛總這話說的，小何和小范兩個是自主的人，去留是他們自己決定。”