第二百九十四章 明著挖人
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“如果他們願意到未酒,我絕不攔著。”
他能猜出來,未酒願意給兩個人出更高的薪水。
如果自己強攔著,會惹得衛家兩兄弟不高興,影響專案合作的續約,何立海和範宣兩個人肯定也會有怨言,跳槽的事情還會發生。
專案合作停掉,員工又跳走,那才是得不償失!
員工跳槽,本就是很常見的事。
不如做個順水人情,雙方面子都好看。
再者,智勝合一對何立海和範宣有培養之恩,再將兩個人禮送到未酒,他們總不能做不利於前公司的事。
有兩個前員工在未酒,專案組的工作也能更加順暢。
而且給未酒輸送兩位專業人才,以衛來重感情和有恩必報的性格,會讓衛來對智勝合一的好感大增,對後期的續約很有幫助。
所以換個角度思考,竟然是好事!
正是想通此事,楊宇作出如此大方的反饋。
衛想大聲笑出來:“哈哈……我就知道楊總好說話,回頭我去找他們聊聊。”
然後衛來也順勢提到:“楊總,您就白酒界二十多年,認識的能人那麼多,遇到合適的人才,多多推薦給我們未酒啊!”
楊宇欣然答應:“那是自然,智勝合一和未酒是合作伙伴,咱們目標一致,幫助未酒成長起來,乃是分內之事。”
四人小會剛結束,楊宇立即安排陳帥找兩位員工談話。
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