第二百九十六章 大好形勢隱藏的危機
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送人員籤正式勞動合同,每月的基礎工資是4000元,提供五險一金和節日福利。
同時,由9到公司承擔車輛成本。
基於高昂的人力成本,配送抽成是9到營收手段,不能全部給配送員。
比起其他平臺的外賣員,9到配送員已經是相當有保障!
平臺在經營方面,實現對鼎酒的帶動,三款新酒上市到現在,掀起風靡之勢,成為最受歡迎的光瓶酒之一,35元的光瓶酒表現最好。
事實證明,智勝合一給鼎酒提出“打中間帶兩頭”的策略,的確有效果。
只是因為夏季到來,白酒飲用量減少。
上市四個多月,三支新品出貨總額超過3000萬!
全年下來,幹到六七千萬毫無壓力。
其中有1000多萬經9到平臺下單配送,接近百萬的抽成和幾十萬推廣費,作為9到平臺的收入補充。
再加上合作的中城葡萄酒、進口酒水配送,9到總體上略有盈利。
必須說明的是,9到平臺處於野蠻發展時期!
深究起來,很多方面不合理。
比如平臺標榜專業的酒水配送服務,在魔都已經有一定的影響力,多家酒企包括啤酒企業在內,找上門來談合作,全部被拒之門外。
如此明顯的傾向性,阻礙9到的發展。
然而,組建9到之初,目的是促成與鼎盛酒行的合作,同時在網際網路營銷方面,協助花啤進行品牌和產品推廣。
截止目前,以上任務圓滿完成。
作為老闆的衛來,必須考慮9到公司的以後……
其實在今年的規劃中,9到公司承擔著重任,需要配合未酒新品上市,協助組建未酒魔都辦事處、目標店選取、產品配送等。
平臺的配送員,是否有適合做業務的人,也是需要考慮的問題。
5月中旬後,衛來經常在花啤辦公室和9到總部來回跑,如此高頻次的聯絡,顯然超出正常的合作關係。
鄭亞海盯上衛來不是一天兩天,一些不好聽的訊息悄悄地傳出來。
進入5月份,不知是哪一天開始的,花啤魔都區域內部流傳出一則訊息,說是區域負責人衛來準備跳槽到9到,同鼎酒也在接觸,懷疑顧鼎高價挖人。
單是這條訊息,還算不上奇怪。
類似的傳言在花啤層出不窮,現有的高層領導,在奮鬥多年的歷程中,或多或少都享受過同等的待遇。
其他公司的領導,應該差不多。
同時有傳言,說衛來領花啤、9到和鼎酒的三份工資!
這也不算什麼……
更有訊息說,衛來之所以在魔都區域全面推行渠道營銷,再搞高階化戰略,乃是利用職務便利謀取私利,同外人合謀騙取公司利益。
這種訊息不必說的很清楚,只需含糊其辭,就有人相信。
畢竟,類似的事在花啤不算稀奇。
本來麼,衛來到魔都區域後,對屬下人非常大方,遇到送禮的全部拒絕,所作所為顯得格格不入,很多人不明白,衛來的目的是啥?
不少人願意跟著他幹,看中的是發展前景。
就像衛來自己經常跟人說,出來打工的人,誰的目的不是為了錢,如果在公司開大會的時候,將給公司奉獻掛在嘴邊還說得過去。
私下還這麼說,八成是有毛病。
他跟人家這麼說,放在他自己身上同樣適用。
你衛來的目的是什麼?
總不會是為愛發電的人吧?
看不上小錢的人,九成九不是不愛錢,而是愛更多的錢。
突然傳出衛來“撈錢”的訊息,不少人願意相信,因為
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