第一百九十一章 er系統進度
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，老闆衛來非常滿意。
“很好，你們按計劃推進就行，原則上還是滿足公司發展需求，具體需求你們跟志強和財務部程經理對接。”
想到剛才沒結束的話題，衛來話鋒再轉：“哦……差點忘了加班費的事。”
思索片刻，衛來笑道：“鑑於你們加班的時間不固定，不是很好計算，我覺得可以換一種方式，按專案成果給你們折算成獎金。”
“你們說初步完成人力資源模組，我會跟章經理驗證，如果你們的產品體驗不錯，我給你們發專案獎金。”
“人力資源模組的獎金，先按一萬來算。”
四個大學生，心情再次激動起來。
“謝……謝謝……”
衛來輕笑道：“不必謝我，幹活掙錢是理所應當的，如果你們的產品幫助未酒提高管理水平，應該我謝謝你們。”
老闆如此說法，四個人心裡熱乎乎的。
看著幾人的黑眼圈，衛來於心不忍：“還是得提醒你們，晚上不要熬太晚，對身體真的不好，迎賓館有健身房，你們也抽時間去練練。”
“我剛才說過，你們同學有合適的，願意到未酒的，我隨時歡迎，這句話長期有效，未酒在高速發展中，需要各種各樣的人才，可以給你們施展自己的平臺。”
招募王志剛等組建It團隊，目的之一就是樹立榜樣。
王志剛等人卻有些忐忑，想的是招的人多，會不會分走自己的獎金？
衛來則補充道：“我跟你們說啊，別看我們未酒是傳統工業，其實也有網際網路思維，有很多網際網路方面的事，我正想向你們請教呢。”
幾人連說不敢，心裡很是受用。
剛才衛來可不是胡說，而是感受到網際網路對傳統行業的衝擊。
處於業務工作一線，衛來對網際網路很敏感，認為網際網路很可能顛覆傳統銷售模式，準備跟他們探討一番，聽聽專業人士的看法。
看了看時間，衛來起身道：“嘖嘖……這都到飯點了，我們邊吃邊聊。”
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