第一百八十三章 主動請纓

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促成江淮營銷總丁成下決心，堅定執行優商計劃，倒是本場總結會的意外之喜，丁成當即表態支援，同時要求銷管部等職能部門配合。

“丁總，讓誰來牽頭呢？”銷管部經理問道。

過去兩個月，優商計劃沒有推進，根本原因是沒有合適的牽頭人。

丁成管整個江淮省這麼大攤子，外圍市場組織都不完善，佔用丁成太多精力，丁成屬意的牽頭人是衛來，可衛來的身份不合適。

“我再想想怎麼做……”丁成暫時拿不定主意。

其實丁成知道，想讓衛來專心推進優商計劃，必須解決身份問題，有操作方式，給個名分就行。

讓衛來成為霸都區域名義上和實際上的負責人！

難度在於，衛來的根基太淺。

以花啤內部晉升制度來說，一般是3個月轉正，入職滿一年有資格參加主管競聘，競聘考試的筆試、面試加業績分，擇優晉升。

主管晉升經理，必須在主管崗位滿兩年，有資格參加競聘考試。

優秀者先是儲備經理，有合適的崗位再安排，成為有實習期的副經理，崗位工資暫時不調，但可以行使部門負責人的權力，再考核6個月的時間，業績沒有問題予以轉正，成為真正的副經理，予以增加崗位工資。

副經理崗位繼續考核，特別優秀的給予晉升正職經理。

完成以上步驟，大約需要七八年時間。

請注意，用七八年時間晉升經理的人，並不是平庸者，因為幹了七八年，還是業務員的大有人在，晉升經理多是副的，正職經理比例很低，大約為5%。

衛來入職花啤的時間只有一年出頭，從實習業務員一路到部門經理，連續打破公司的制度，一年內連升三級。

相當於怪物級！

他晉升速度太快，傳出很多緋聞。

花啤不是沒有晉升很快的人，都逃不出兩種情況。

一是名校畢業生到總部，起點就很高，二是過硬的關係！

衛來是一線銷售，畢業於江淮聯合大學，顯然不是第一種情況。

只能是第二種……

很多不知道具體情況的人，認為衛來是某個領導的子女，必須是花啤集團總部的某個大領導，否則不會晉升那麼快。

甚至有人研究，總部有沒有姓“衛”的人。

發現沒有，再進行腦補，懷疑他的媽媽是某個女性領導，或者是舅舅、姨媽等比較近的親戚，關係很硬。

丁成是知情者，知道衛來怎麼晉升，真就是自己拼殺出來。

現在的情況是霸都區域缺人，暫時沒有很好的人選，主要是丁成不敢將霸都區域交給不放心的人，因為霸都市場是江淮營銷中心的命脈，也就是丁成自己的命脈，他可不敢將自己的命脈交給別人。

他信任衛來，但衛來的晉升速度真的太快了。

若是繼續打破公司規矩，讓衛來負責霸都區域，晉升為高階經理，丁成不得不考慮，會不會威脅到自己的職位？

真的很有可能！

“衛來太年輕，需要壓一壓。”

既是其他人的想法，也是丁成自己的想法。

有心重塑霸都經銷商體系，重視且信任衛來的能力，同時擔心衛來晉升太快會威脅到自己，正是有這樣矛盾的心理，丁成一時間拿不定主意。

他若是拖下去，那優商計劃真的就繼續拖了。

本來就有大多數人不想幹……

優商計劃的提出者衛來，心思同樣不復雜，讓他提意見沒問題，不給相應的權力，不會過多參與出力不討好的事。

銷售管理部經理陶興國，一個想幹事的人。

關於優商計劃，與