第二百一十四章 開始走第一步

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元的基本工資和3000元的績效工資，月收入保底是6000元。

外加餐補、話費、交通補貼等，綜合有七八千元。

若是工作比較用心，績效分拿到封頂的200分，收入也能達到五位數。

關鍵是公司給解決住宿問題，基層業務員的標準沒有衛來這麼高，至少是所轄區域附近還不錯的房子，最多兩人一間房。

多數情況下，可以做到一人一間。

在魔都這種地方，如果是自己租房子，條件較差的也得一兩千，稍微好點的都是兩三千起步，剛畢業的新人難以承受。

保底6000元的月工資，加上各類補助和解決住宿，對新人很有吸引力。

截止到11月17日，魔都區域業務人員數量達到45人，距離滿編的55人差10人，因為大多都是新人，需要培訓和老帶新實操。

衛來特別申請老帶新激勵，新人若成功轉正，老人可得2000元獎金。

就連衛來自己，也有帶新人的任務。

只不過，他的任務不是帶新人去跑店實操，而是準備培訓材料，在花啤公司通用的信任培訓材料基礎上，加入自己的想法。

提前在培訓材料中佈局，灌輸自己的運作思路。

新人安置方面，衛來也有明顯的傾向！

願意配合自己的彩虹部、黃江部、安寧部、夜場部、KA部等，以及親自掛帥的高階餐飲部，優先配齊人員編制。

有經理不聽話，衛來也不願給人做嫁衣。

再者，自己好不容易招的人，也不想因為某些人而流失。

因為魔都交通發達，新人培訓的方式也進行創新，採取上午半天理論培訓，下午由老人帶著實操的模式。

進展頗為順利！

與此同時，鄭亞海已經將吳蘇區域甩掉，到魔都區域駐點。

鄭亞海的辦公室也在臨江國際金融中心，區域負責人辦公室由衛來使用，沒有鄭亞海的位置，黃俊特意安排，在自己辦公室旁邊臨時置辦一間辦公室。

如此安排，令鄭亞海更加狂妄。

按他的話來說，我的辦公室跟黃總在一起，豈是衛來能比的？

果然有人看中這個，有些經理認為，在花啤升職加薪的關鍵是有沒有關係，他們對趙銳鋒就是如此，本就認識鄭亞海，現在更是明著聯絡，急於向鄭亞海表忠心。

鄭亞海是黃俊的小舅子，一定能擠走衛來。

他們的想法呢……倒也不能說錯。

花啤一直有拉幫結派的傳統，高層到基層皆如此！

很多人看來，鄭亞海和衛來之爭，前者是優勢……