第二百一十四章 開始走第一步

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魔都區域總經理的任命通知，掀起一陣波瀾，很快就陷入平靜，魔都區域的人發現，新領導衛來似乎不在意，繼續盯著招聘和招商工作，每天又抽時間出去，拜訪經銷商和門店，深入瞭解魔都市場。

而新任魔都區域總經理鄭亞海，也沒什麼動靜。

公司通知沒有明確權責分工，預設是衛來主持工作，鄭亞海只是掛名，但屬下人並不知情，有些人心惶惶。

當然，也有人心思動。

衛來驚喜的發現，公司一則通知，竟試出誰有“異心”。

11月中旬，衛來正式推動調崗。

報批華東大區和總部營銷中心後，下發第一則調令，免去牛正奇的清江區業務部經理之職，去向暫未明確，只是說另有任用。

所謂另有任用，就是看牛正奇能否找到關係，安排自己的出路。

反正在魔都區域，沒有他的機會。

將牛正奇免職，一方面是他當時做的過火，在衛來通知開會的情況下不到場，反而去陪著鄭亞海，說是跑市場，實則為鬼混。

另一方面呢，就是殺雞儆猴。

新官上任三把火，之所以有這種講法，在於新領導必須立威。

火勢必須得燒起來！

免去牛正奇的經理職位，衛來走組織選拔程式，火速提拔原清江區的主管何江海，讓他擔任清江區副經理並主持工作。

江斌留任彩虹區經理，孔英才黃江區經理，白曉天安寧區經理，李華調任夜場，而李兆偉回到熟悉的KA部。

其他業務部的經理，似乎跟衛來不是一條心，暫時不管他們，觀其表現。

衛來計劃組建高階餐飲部，親自掛帥。

魔都有太多的高檔餐廳，餐廳老闆們都是有頭有臉的人物，靠經理或主管級的人員去談判，人家未必買賬，業務員更不用想。

那些高檔餐廳，花啤不可能不做。

成立高階餐飲部，乃是順勢而為，衛來熟悉餐飲運作，在沒有合適人選的情況下，理所當然親自主持。

而人事招聘工作，進展的頗為順利。

不到半個月的時間，張彩雲在網上釋出招聘資訊，收集合適的簡歷，組織兩次面試，皆由衛來親自負責。

衛來的人才觀，與其他人頗為不同。

其他人面試業務人員，傾向於能說會道的人，認為是談判能力強的表現，或者是酒量大的人，在談合作的時候有優勢。

性格開朗能說會道的人，做銷售的確有優勢。

若說性格內向的人不適合做銷售，絕對是大錯特錯！

嚴格來說，衛來自己在初入職場的時候，就不是性格外向的人，其實現在也不是，好聽點叫內斂或內秀。

外向的人有表面上的優勢，內向的人同樣有巨大的優勢。

比如說最明顯的一點，內向的人善於傾聽，共情能力強，而且有親和力，陳述某件事情的時候，更容易獲取別人的信任。

而外向又能說的人，容易給人輕浮不可信的感覺。

再者，內向的人穩重有耐心，更懂得堅持，銷售成功的機會一點都不小。

當然了，關鍵是邁出第一步，張開第一嘴！

在招人的時候，性格內外向或酒量大小，不是衛來第一考慮的要素，而是此人對工作的態度，有沒有沉下心做下去的可能。

明顯不會堅持的人，不必招進來。

於人於己，都是好事。

衛來本人親和力強，談到薪資水平的時候，從不藏著掖著，直接跟面試者說，魔都區域績效保底100分，基本收入有保障。

魔都區域薪資定級基礎高，以沒有經驗的新員工來說，初入職就有3000