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第三種考試招考1級行政職、1級研究職文職人員。應募者為年滿17歲至未滿23歲的高中、中專畢業生。每年第二季度招考一次。考試亦分筆試和口試。筆試內容包括常識及電氣、機械、土木、建築等專業試題。

錄取與任用方式：由實施考試的機關組成考試委員會，根據應考者的考試成績，擇優錄取，張榜公佈，爾後由有權任用者發布任職命令。

二、文職人員的晉升

按照《自衛隊法》的規定，文職人員根據本人的工作實績、功勞，透過選拔或考試的方式晉升。

文職人員的晉升一般每年1月1日、4月1日、7月1日和10月1日定期實施。出現下列情況之一時，有權任用者可根據需要給予臨時晉升：部門領導或相當職別的崗位出現空缺時；有顯著功績時；因公負傷、患病不能繼續履行職責而退職時；多年工作勤懇、成績良好者退職時；防衛廳長官認為必要時。

對文職人員每年考核評定一次，作為晉升的依據。考核評定物件除防衛廳事務次官、參事官、書記宮和行政職工資表11級（或相當於11級）以上的事務官外，所有文職人員都在考評之列。考核評定內容包括工作實績、性格特點、能力、工作態度及工作適應性等。考核評語分五等：a‐‐優秀、b‐‐良好、c‐‐～般、d‐‐劣、e‐‐極劣。考評結果要

填寫&ldo;工作成績報告書&rdo;，並填寫使用意見。考評結果不予公佈。

日軍文職人員的招募、晉升、調配及其他方面的管理，由防衛廳人事局第3人事課、各軍種參謀部人事（教育）部文職人員管理室及各軍區、各編配文職人員單位的相應人事部門負責。

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