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由初創期向發展期轉型的企業而言，適時引入科層制體系，是企業運作正規化的一劑良方。
因為從管理上來說，創業企業在最初都比較靈活，但在跨越百人這個級別後，卻需要一定的規範和紀律。
這時候如果有一個有著豐富科層制管理經驗的管理人員加入，可以快速建立管理模式。”
說罷，他頓了頓，“毫不諱言，這套體制，我現在已經在果核建立起來，並且行之有效的提高了工作的效率。
因為我有神舟付、自拍杆兩個現金奶牛一般的企業，所以三年內，果核一定是處於爆炸式增長的勢頭。
這一點，我比任何人都要肯定。”
吳楚之逐漸開始意氣風發甚至有些狂妄的說法，讓嚴東明不禁臉上露出了笑容。
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