第123章 杯茶釋兵權？

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他的想法是根據公司的發展慢慢增加管理人手。

但是吳楚之不一樣。

接受金色小人那平行時空曾經管理數十萬人超大型集團的全盤經驗饋贈後，這貨無論是能力、思維還是格局都遠超了天晶公司這個承載平臺。

現在的解決辦法，要麼是吳楚之自己慢下來，要麼是公司所有人快起來。

吳楚之選擇了後者。

見李富根和龔明聽了自己話語，陷入沉思的模樣，吳楚之笑了。

他也不準備為難這兩個老叔的腦細胞，他翻出一份檔案，“李叔，東華店月光寶盒機箱hc01型號，還有多少庫存？”

“31臺，還有兩個客戶在裝機，晚上盤點應該是29臺，”李富根想都沒想，直接便回答了出來。

吳楚之鼓了鼓掌，“李叔，好記性！”

李富根砸吧砸吧嘴巴，見辦公室大門是緊閉的，於是一個爆慄便彈了過去，

“你小子，給我說人話！當你李叔聽不懂諷刺是吧？”

吳楚之捂著額頭嘿嘿直笑著，不以為忤。

這兩個是真正的叔伯，現在又是下班時間，開開玩笑並不影響自己的威信，反而是親暱的做法。

他又不打算活成孤家寡人的。

“你看，李叔，這就是問題所在。”他遞過去兩隻煙，護著火給兩位長輩點燃。

“李叔，您管理的太細緻了，我會認為現在公司這7個店長是廢物。因為這是他們應該管的。

您管得太細，容易形成多頭領導，基層員工不僅要給店長彙報，還要給你再彙報一次，這樣在開展工作時，員工就不知道該聽誰的，從而疲於應付兩重領導的工作，降低工作效率。

而您本應該將這部分時間拿去思考整體代理銷售的工作開展，比如和廠家供應商的利益爭奪，比如下游代理分銷渠道的建立。”

李富根扒拉著口煙，摳了摳眉毛，“楚楚，不瞞你說，這個問題這兩年我也思考過。

為什麼會越來越累？說實話，我以為是公司發展到了一定規模，我們這些老人跟不上了，楚老大也有這方面的想法，所以我們業務一直比較保守。

你今天這麼一說，我倒是明白了過來，是管理沒跟上。”

李富根的腦海裡想起一個辭職的店長來。

離開那天吃飯聊天的時候，這位店長很委屈的說，他作為店長，一點威信也沒有，員工根本不鳥他，什麼事情都是直接給李富根彙報。

過往，他以為是這位店長的能力問題，現在想來，確實是自己管的太多。

龔明也有所悟的沉思著，李富根的這個問題非常的典型，在他身上也是如出一轍。

吳楚之召來葉小米，讓她一邊給他們沏著茶，一邊開始慢慢講著自己的理解。

既然知道葉小米的潛力有多大，那麼這些事情讓她多聽聽，早接觸才是最好的安排。

葉小米忐忑的在一邊小心的伺候著茶水，尖起耳朵聽著。

對兩人關係心知肚明的李富根與龔明見狀也不以為忤，甚至覺得葉小米坐在這裡是理所應當的。

“在我們國家，企業的平均壽命大約在3.5年，你們不要驚訝。實際上，國際上統計的數字和這個也差不多。

大多數企業在經營幾年後就夭折了，活下來的公司大多數也還是小公司，發展不到大公司的規模上。

這裡的影響因素很多。從客觀因素來講，有宏觀經濟環境問題，有市場需求變化的問題，有公司戰略的問題，也有各種資源要素投入不足的問題，如融不到資等等。

如果企業有能力克服這些問題，企業就能繼續向前發展，當企業發展到一個較大的規模上的時候，企業就有機會到達從小公