第一百二十九章 人品太好

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資源專家。

這裡的幾位副總裁都讓他感到很驚奇，同樣的年輕、活力與創業的激情，連那位日本籍的副總裁也讓他感到很驚奇——從沒有見到過一位操著流利東北腔中國話的日本人。至於那位李副總裁，崔必成崔經理也只是來到這裡才聽說，原來是一位大名人，這讓他很是吃驚，還專門找了資料，此人的經歷讓他驚歎連連。不過還有一件事情讓他挺好奇的，不管是曾老闆，還是幾位副總裁，在交談時或者分配給自己工作的時候，總是引用李副總裁怎麼怎麼說，似乎這位年輕的前大學教授和好萊塢大導演才是他們中的核心。

他跟李思明透過幾次越洋電話，還是李思明主動打給他的。這一次李思明親自光臨公司，他覺得有必要當面見一見，彙報一下自己的工作。

“您就是崔經理，跟我想象中的一個樣，很不錯。”李思明見到此人，面帶微笑讓人如沐春風，“怎麼樣，在深圳工作還習慣嗎？有什麼困難就提出來，不管是工作上還是個人生活上的，儘管提出來，我保證盡我最大能力解決！”

知我者謂我心憂，不知我者謂我何求。一個是主動，一個是被動，高下與尊卑，重視與輕視，一見便知。李思明一見面就表現出了對他本人的關切，而不是張口就問分配的任務有沒有完成，這讓崔必成崔經理很是感動。人以類聚，物以群分，還有一句話，不是一家人不進一家門，這話說的沒錯，這幾位年輕的副總裁在許多方面都有著相似性，給崔必成留下了深刻的印象。

“沒有困難，曾先生和徐先生等幾位副總裁，都比較照顧我，我工作的很開心。謝謝李先生！”崔必成答道。

崔必成仔細打量著這位一直以來只是在電話裡聽到過的，和香港電視裡看過的名人，他想找出這位比自己小五歲的年輕人到底有什麼過人之處，更想弄明白此人為何每換一個職業總是出人意料——沒辦法，他是hr工作者，研究的是關於人的學問，就像他聽過的一個笑話：說某位警察第一次約會，一見面就本能地讓那位初次見面姑娘出示身份證並詢問有沒有前科。

在美國，任何一個聽說過李思明的人，在第一次見面是都會觀察自己，恭維自己，索要簽名等等，李思明已經麻木了。但李思明的這位下屬不是在觀察自己，而是已經開始研究起自己，他不知道，崔必成將來也許還會寫一本書，如果這一次自己又會成功，那就是hr專業成功案例，如果失敗了，那對不起就是反面教材，教育無數的想改行的後來者，引以為戒。

李思明的辦公室很寬敞，甚至比曾老闆在這裡的辦公室也要大，當然曾智的主要辦公室在香港，因為公司是在香港註冊的。辦公室的外間是一個會客廳，李思明熱情地邀請他坐下。李思明待人一般很親切，除非這個人人品太差，這樣的人李思明根本就不看一眼，連罵一罵的想法都不會有。

“你不會也想讓我簽名吧？”李思明笑著道，因為他發現崔必成也捧著幾本看上去嶄新的筆記本。

崔必成不好意思笑了笑，他這算是公私不分了。

“沒問題，籤就籤吧，再過一些日子，我就只能在公文上給你簽了，現在給你籤一下，也讓我緬懷一下過去的風光！謝謝你賞臉！”李思明開玩笑道，“你真地喜歡我的電影嗎？不會是恭維吧？”

“呵呵，我本來不太喜歡看電影，事實上是因為我太太喜歡所以我才會喜歡上的。”崔必成坦白道，李思明給他的印象很不錯，“我平時更喜歡聽音樂。我發現你的電影中的配樂都是極棒！只是可惜，香港市面上還沒有原聲配樂唱片可賣！”

“謝謝！我手上正好有一張，這是我最後一部電影中的配樂，我認為這是我見過的最棒的，不過這部電影現在在香港還沒上映。下次我送給你。”李思明道。

“那太謝謝您了！你說