第一百二十九章 人品太好

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第一百二十九章 人品太好

崔必成，男，1952年出生，曾留學加拿大，曾是香港曾氏集團某電子公司資深人力資源主任。

對於一個較大型的企業組織來說，這個職位有些尷尬，資深，說明你的資歷夠長，經驗夠豐富，而且在部門內通常是個實幹家。但是你的上面還有位經理，當你表現得太好的時候，這位經理會認為你對他地位產生威脅而引起警覺，如果很不幸你的人緣不夠好並且工作方式不夠圓滑的話，級別較低的職員對你也沒什麼好感，認為你是狗腿子——因為你往往是奉命行事，而且這事很可能讓年輕職員們很不爽，比如說加班，你要有為上司背黑鍋的思想準備。

這是“公司政治”，通常在一個較大的企業更容易滋生。古龍說，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易變成江湖，容易拉幫結派，尤其最高管理者視若無睹的時候。亞洲的企業更是如此，即使是在日本，也很講究裙帶關係，公司裡從不同大學畢業的職員往往也會湊成一個小圈子，同樣是東京大畢業，從首相到小職員都似乎成了一個團體，控制著日本的政界和經濟界。崔必成在曾氏電子工作了七年，在主任這個職位上也幹了四年，自認為還不錯，人緣更不錯。但是他如果想更進一步，卻很難：經理是總經理的大學師弟。年輕職員們也認為他頗受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大學喝過墨水的，經驗也足夠，而且與別人的關係處理的也不錯，當個經理自是不在話下——按他的資歷和能力來說，早就是經理了，甚至更高。

七年之癢，讓他的心情很複雜，一度甚至考慮跳槽。就像結婚七年，從一見鍾情，到熱戀中如膠似漆，然後在剛結婚時的甜蜜無比，當有了下一代之後，已經被平淡的家庭生活中的瑣事所取代。當大陸的改革的春風吹拂之時，他時刻關注著一河之隔的深圳，認為香港工業的未來在內地——廉價的勞動力、資源和市場，而香港經濟正在轉型，對岸正是理想之地。

於是，當曾智曾太子在深圳設廠的時候，他就申請來了這裡。最初他也只是想擺脫那位難纏的上司，換一個工作環境，並且試試這裡的運氣，要不是在一個陌生的環境中成功，那怎麼能顯出自己的水平？這是需要有勇氣的，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要與妻子分居兩地。最初他以為這裡只不過是曾氏在內地的一處普通投資而已，來了才知道，跟曾氏沒有太大的關係，公司的未來規劃讓他心潮澎湃，他對負責全盤管理的徐副總裁的印象也極好。在這裡，他似乎找到了事業的第二春，如果他以前的工作還算是一個高峰的話，他似乎找到了當年剛從大學畢業時的激情。

“我專門研究過你，我還特別關注你在加入曾氏電子之前的經歷，你的資歷和個人特質，跟本公司未來的發展需求是一致的。”徐副總裁一見面就這樣坦白地對自己說，“在這裡，你有多大能力，就發揮出多大的能力。對我們公司來說，你的人力資源工作在當前是最重要的，在將來也是最重要的部門之一，管理一家公司，從根本上講是管理‘人’的工作。李副總裁給公司定下一個基調，科技以人為本，體現在人力資源這塊，就是招對人、用好人、關心人和培養人的工作，我會親自過問，而你就是那位執行者，也許將來順利的話，也就說公司發展壯大後，我們會設立一個人力資源副總裁，我很看好你！你有信心嗎？”

徐副總裁雖然開了一個空頭支票，但是在崔必成聽起來很是受用。

“我有信心！”崔必成當然會這麼說。他這麼說是有根據的，他對大陸一直就很關注，對於他來說，最大的問題是克服水土不服的問題，所以來到這裡之前特別考察了一下大陸的人力資源環境，並和一些早就在深圳設廠的香港公司的朋友請教了一番，假以時日，他自信自己會成為一位大陸人力