第一百五十七章 真理越辯越明

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手，換句話，可以說是忽悠，關鍵是能讓人有啟發。他不知道的是，這種佈道式的灌輸多了，就成了所謂“管理思想”的東西，被人奉若神明，其實說到底，關鍵是誰說的和說話的人的個人資歷。

“你的意思是說，我們本可以配合的好，只是各自沒有往一處想，也沒往一處使勁？”高勝利沉思了一會兒道。

“每個人都有自己的優勢，也都有自己的劣勢，你年輕有衝勁，思維活躍，老葉呢？他雖然年紀大一些，但有大局觀，他必須考慮研究進度，必須統一思想，讓整個團隊少走彎路，所有他是主任，而你是下屬！這不是簡單職位上的區別，而是每人的角色分工不同。對我們來說，最重要的是優勢互補，求同存異，這樣才能使結果最大化。”李思明道，話鋒一轉，“如果人人固執己見，只認為自己是對的，別人都是錯的，那就讓整個團隊無所適從，就像一艘小船，舵手太多，只能讓水手們盲目。”

“我……是對事對不對人，我也不是故意和老葉作對！”高勝利有些羞愧，“那我該怎麼辦，剛才都拍桌子了！”

“你的火氣還不小啊！”李思明笑罵道，“你也不要太有顧慮，跟老葉說清楚就行。也許你的觀點是對的呢。這件事也提醒了我，看來我們必須要在研發工作上確立一些原則，什麼才是正確的解決工作分歧的方法？”

李思明帶著高勝利來到計算機技術研究中心，老葉正盯著一堆圖紙發愣，其他人正小心翼翼地做著自己的事，看來剛才的情景跟火山爆發一般。李思明的到來，讓所有的人放下了手中的工作。

“喲，改行當哲學家了？”李思明一進來就高聲說道。

“李老師，您來了？”李思明這一嗓子，將老葉從“沉思”中叫醒。

“這位高勝利，聽他講跟你鬧情緒了？”李思明一指高勝利道，“看上去像是鬥雞一樣！”

“是我不好，不該聽不得不同意見！”老葉坦承道，“我向高博士表示道歉！”

老葉這副高姿態的表示，讓高勝利連忙以同樣的高姿態回應。

“這不就結了？”李思明環顧四周，“沒什麼大不了的事，說清楚就過去了。不過我們可以從這件事上得到一些啟發，或者說疑問，那就是在這個研究中心裡，我們應該具有什麼樣的研究氛圍？今天，利用這個機會大家討論一下！”

李思明隨便找了個座位，鬆了鬆脖子上的領帶，用一個很舒服的姿勢靠在椅背上，他就像個變色龍，或者說是裝在套子裡的人。在通常情況下是西裝革履，尤其是在外人的面前，而在公司內部的培訓課上，還有這些個研究中心裡，他卻希望有一個融洽和輕鬆的氛圍，西裝革履和一本正經不是他希望看到的科研氛圍。

“要我看，在微星公司所有研究中心裡，應該配上咖啡機，大家可以在工作緊張時喝上一杯放鬆放鬆！”李思明半認真地說道，他見大家都不主動，只好拋磚引玉。

“我看還要準備一些茶，我家鄉的龍井最好！”某浙江籍的研究員卻認真地說道，“我從不喝咖啡！聽說喝咖啡上癮！”

此君的話讓大家忍俊不禁。有了個輕鬆的開頭，大家就變得踴躍起來，七嘴八舌地熱烈討論起來，最後形成四個研究中心及有人力資源部參與的大討論，這些人都曾在國外不同的大學不同的研究機構，也就是說在不同的研究氛圍中工作過，人人都有自己的看法。這一討論不要緊，集思廣益了長達七天之久。

經過討論，微星科技初步形成了四個科技創新管理的基本原則：

第一，創新源頭在於市場對技術的需求。市場需求是技術創新的唯一目的和根本出發點，因此技術目標和技術方案必須是市場驅動型的，而不是個人的偏好！

第二，在創新的過程中，基礎研究與科技創