第一百五十七章 真理越辯越明

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

第一百五十七章 真理越辯越明

原來，這位高勝利跟老葉為的是研究方向上的事，兩人產生了矛盾。

技術人員通常對自己的技術思路有著出奇的固執，他們總是認為自己的思路是最理性最科學最有前途的，別人那都是非現實的和異想天開的，他們對技術痴迷不悟。真正全身心鑽研技術的人，身上都有某種叫做“痴情”的東西，眼前的這位就屬於這號人，見自己的建議和方案得不到重視，就覺得受委屈，跟竇娥有得一比。

李思明很欣賞這樣的人，不為別的，因為這樣的人專注，對技術本身狂熱，而這正是李思明最需要的。最容易使人上當受騙的是言聽計從、唯唯諾諾的人，李思明寧願用那種脾氣不好，但敢於講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。可是現實是，許多人都愛面子，喜歡聽話的下屬，就像是溫水裡的青蛙，開始時十分愜意，也不想改變，但隨著溫度的增加，再想跳出已經跳不起來，然後慢慢地死去。

就像在軍隊裡，他很喜歡看到下面的兩個不同的團隊相互競爭，而他坐收漁翁之利。對於一個公司來講，內部適當的競爭和爭論，只有好處，但關鍵是要有一個好的出發點和適當的原則。

“在遇到困難的時候，你能來找我，我很高興。”李思明看著高勝利氣急敗壞的樣子，並沒有太著急，“產生爭論不可怕，相反卻是值得鼓勵，有名話不是說嘛，真理越辯越明。‘和為貴’是要不得的，但是如果工作上的矛盾在你離開研究室產生找我解決的念頭之前，就已經內部解決了，那就更好了！”

“我只是氣不過，憑什麼非要按他的思路工作，我跟葉向東無法共事！”高勝利堅持道。

“我要是你，我就不會動不動以辭職來威脅！你能威脅到誰？你們一批150人，少了你一個，還有149人，我損失大嗎？你們這70人的計算機研究中心的工作剛剛開展，你帶給我帶給公司什麼了嗎？沒有！你走了，只不過在薪水上讓公司付出一些而已！所以我要是你，我就要幹出一番事業來，然後我再拿這個成績跟公司談判，那樣才有說服力！老葉這個中心主任是我親自挑選的，目前我認為他是唯一適合領導你們這70人的團隊的，如果非要我在你和他之間選擇，我只會選他，而不是你！”

“我……”高勝利被李思明的話給嗆得滿臉通紅。

“我曾經管理著近三千號人的團隊，也有人在暗地裡對自己說不幹了，但我卻明明白白告訴他們，我只會認為他們的離開是主動放棄是被淘汰的。於是有人開始跟我較勁，這並不是說他們都認為自己是真理，而是要證明給我看，最終他們能做得比我認為的要好。我再說個故事給你聽，聽了之後請你談談有什麼心得？”

“故事？”高勝利憋著一股氣來這裡，想找支援，沒想到卻要聽故事。

“去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裡，而是分別掌管不同的廟。

彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最後香火斷絕。

佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟裡，由彌樂佛負責公關，笑迎八方客，於是香火大旺。而韋陀鐵面無私， 錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟裡一派欣欣向榮景象。”李思明侃侃而談。

他發現自從管理一家公司以來，就在不同的場合不停地講故事，不停地宣揚他希望的一些東西，有時他想，那些所謂的金牌ceo恐怕都是講故事的高